TMThe Master Plan
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전체 148개 · 일반 6개 · 기업별 142개
사이트를 이용하지 않더라도 확인할 수 있는 공개 자료입니다. 자기소개서와 면접 준비에서 바로 써먹을 수 있는 기준을 짧고 명확하게 정리했습니다. 지원 기업이 정해졌다면 기업별 작성 가이드부터 확인해 보세요.
공개 가이드는 실제 공고 해석, 자소서 첨삭, 면접 준비 과정에서 반복 확인되는 기준을 중심으로 정리했습니다.
문항 이해, 직무 연결, 성과 근거, 표현 밸런스를 제출 전에 다시 확인할 수 있게 정리했습니다.
가이드 보기 →7분면접 직전 48시간 동안 질문 정리, 답변 구조, 전달 태도를 어떻게 점검할지 안내합니다.
가이드 보기 →8분필수 자격, 우대사항, 숨은 평가 포인트를 어떻게 읽고 지원 전략으로 바꿀지 단계별로 정리했습니다.
가이드 보기 →8분한 줄 소개, 경력 bullet, 프로젝트 설명을 직무 기준으로 다듬는 방법을 실전형으로 안내합니다.
가이드 보기 →9분시험 전 준비, 시간 운영, 실수 방지 포인트를 인적성과 AI역량검사 흐름에 맞춰 정리했습니다.
가이드 보기 →5분면접 자세와 긴장 완화 방법을 입장·착석·답변·마무리 순서로 정리했습니다. 감점되는 태도와 통과하는 태도를 비교하고, 준비용 체크리스트로 반복 점검하세요.
가이드 보기 →포스코포스코 자소서 작성법을 소재 선정부터 문장 수정까지 단계로 정리했습니다. 안전 형식 언급, 철강 일변도 서술, 개인 성과 과잉 같은 자주 하는 실수와 대체 서술 각도를 표로 비교합니다.
가이드 보기 →네이버네이버 자소서 작성법을 지원 조직 특정, 사용자 관점, 데이터 기반 판단 세 축으로 정리했습니다. 감점되는 서술과 통과하는 서술을 표로 비교하고 점검 체크리스트를 담았습니다.
가이드 보기 →카카오카카오 자소서 작성법을 계열사 구분, 규모 감각, 수평적 소통 서술이라는 세 축으로 정리했습니다. 감점되는 문장과 통과하는 문장을 표로 비교하고 점검 체크리스트를 담았습니다.
가이드 보기 →LGLG 자소서 작성법을 계열사·직무 확정, LG Way 행동 번역, 감점 서술 교정 순서로 정리했습니다. 통과하는 서술 비교표와 점검 체크리스트로 초안을 문단 단위로 고쳐 보세요.
가이드 보기 →현대자동차현대자동차 자소서 작성법을 서술 각도 기준으로 정리했습니다. 감점되는 문장과 통과하는 문장을 표로 비교하고, 도전적 실행·소통과 협력을 경험에 붙이는 순서를 단계별로 안내합니다.
가이드 보기 →SKSK 자소서 작성법을 계열사 특정, 지원 동기 구조, 가치관 문항 서술 순서로 정리했습니다. 감점되는 문장과 통과하는 문장을 표로 비교해 바로 고쳐 쓸 수 있게 구성했습니다.
가이드 보기 →삼성삼성 자소서 작성법을 서술 각도 기준으로 정리했습니다. 감점되는 문장과 통과하는 문장을 표로 비교하고, 계열사 명시·기여 분리·직무 연결을 점검하는 체크리스트를 담았습니다.
가이드 보기 →삼성삼성 계열 채용은 서류 이후 GSAT, 면접으로 이어지는 구조가 여전히 핵심이며, 지원자의 실행력과 문제 해결 방식이 직무 연결성 안에서 명확히 설명되는지가 중요하다.
가이드 보기 →SKSK 계열은 SKCT를 통한 인지·실행·심층 역량 확인과 더불어 일부 공고에서 A!SK 비대면 영상 인터뷰를 함께 운영한다. 지원자의 가치관과 문제 해결 논리가 SK식 맥락 안에서 일관되게 보이는지가 중요하다.
가이드 보기 →LGLG 계열은 공식 채용 절차상 LG Way Fit Test와 면접이 핵심이며, 계열사에 따라 AI 영상 면접이 결합되기도 한다. LG Way와 직무 적합성을 동시에 설득하는 것이 중요하다.
가이드 보기 →네이버네이버는 검색·커머스·핀테크·클라우드로 사업이 나뉘어 있고 채용도 조직 단위로 움직입니다. 공채보다 직무별 상시 채용 비중이 크고, 개발 직군은 코딩테스트 통과가 사실상 첫 관문입니다.
가이드 보기 →LG유플러스LG유플러스는 통신 3사 중 하나로 무선·유선 통신과 함께 IPTV·B2B 솔루션 사업을 운영합니다. 최근에는 AI와 데이터 사업 확대를 강조합니다.
가이드 보기 →카카오카카오는 메신저를 기반으로 커머스·모빌리티·페이·콘텐츠까지 확장된 구조라 계열사별 채용이 각각 다릅니다. 공통적으로는 '많은 사람이 쓰는 서비스를 다뤄본 감각'과 팀 안에서의 협업 방식을 봅니다.
가이드 보기 →KTKT는 통신 인프라를 기반으로 AI·클라우드·미디어로 사업을 확장 중입니다. 통신망 운영이라는 공공성 높은 사업과 신사업이 함께 있어 직무별 요구 역량 차이가 큽니다.
가이드 보기 →LX세미콘DDI·T-CON을 축으로 전력·차량용 반도체까지 넓히는 국내 1위 팹리스입니다. 직무 단위 수시 채용이 기본이고, 신입은 인적성과 1차 면접 뒤 인턴 실습을 거쳐 2차 면접으로 이어집니다.
가이드 보기 →한국인터넷진흥원사이버 침해사고 대응, 개인정보보호, 정보보호산업 육성을 맡은 과기정통부 산하 공공기관입니다. 블라인드 채용으로 서류·필기(인성+NCS+직무)·종합면접을 거치며 본원은 전남 나주에 있습니다.
가이드 보기 →주성엔지니어링ALD·CVD 증착장비로 반도체·디스플레이·태양광 전공정을 함께 다루는 코스닥 상장 장비사입니다. 상시 채용이며 서류 다음에 곧바로 1차 면접, 그 뒤 인적성검사와 2차 면접으로 이어집니다.
가이드 보기 →피에스케이1990년 설립 이후 플라즈마 드라이 스트립 분야 세계 시장점유율 1위를 지켜 온 반도체 전공정 장비기업입니다. R&D·생산·품질·마케팅 등 6개 직군을 자사 채용사이트에서 직무별로 모집하며, 직무별 필요역량이 공개돼 매칭형 자소서가 유리합니다.
가이드 보기 →유진테크반도체 전공정 증착장비를 100% 주문생산하는 코스닥 상장사로, 매출의 약 81%가 장비 부문입니다. 채용은 자사 채용홈페이지에서 직무별로 열리고, 서류·인성검사·1·2차 면접·건강검진 순입니다.
가이드 보기 →케이씨텍반도체 CMP·세정 장비와 CMP 슬러리를 함께 만드는 장비·소재 기업입니다. 안성 공장·동탄 연구소·고객사 인근 Site 오피스로 조직이 나뉘어 직군마다 요구 역량이 다릅니다.
가이드 보기 →심텍청주에 본사·공장을 둔 반도체 PCB 기업으로, HDI와 패키지 서브스트레이트를 만듭니다. 상시 접수창구 없는 회차별 수시 채용이라 공고문이 유일한 확정 정보입니다.
가이드 보기 →대덕전자반도체 패키지기판(PKG)과 20층 이상 고다층 기판(MLB)을 만드는 PCB 전문기업입니다. 서류 뒤에 실무면접과 임원 심층면접을 따로 두고, 건강검진 결과까지 확인한 뒤 최종 합격이 확정됩니다.
가이드 보기 →현대자동차현대자동차그룹은 공식 채용 절차상 인적성검사와 직무/종합 면접을 거치며, 생산·모빌리티·소프트웨어 맥락에서 문제 해결 방식과 실행력을 검증한다.
가이드 보기 →기아기아는 온라인 지원서와 역량검사를 통해 1차 선별을 진행하고, 1차 면접에서 PT 발표·AI역량검사·BEI 등 다양한 포맷을 조합해 직무 적합도를 본다.
가이드 보기 →현대모비스현대모비스는 전동화와 전장·안전 핵심부품, A/S부품 공급으로 사업이 나뉘는 자동차부품 기업입니다. 인성·적성검사를 보고 SW 직군은 코딩테스트를 따로 거칩니다.
가이드 보기 →KG모빌리티평택공장과 창원엔진공장에서 SUV·픽업을 만드는 KG그룹 계열 완성차 회사입니다. 공채는 R&D·생산기술·품질·디자인·영업 전 부문에서 열리며, KG그룹 4대 핵심가치가 서류와 심층 면접을 관통합니다.
가이드 보기 →롯데롯데는 계열사·직무에 따라 조직적합진단과 직무적합진단이 분리된 L-TAB을 운영하며, 포트폴리오와 실제 직무 경험을 스토리텔링하는 방식이 중요하다.
가이드 보기 →CJCJ는 CAT와 CFT를 중심으로 인지 역량과 조직 적합성을 함께 보며, 일부 계열사와 직무에서는 AI역량검사가 추가된다. 지원 동기보다 “하고잡이”형 실행 경험의 설득력이 중요하다.
가이드 보기 →농심농심은 라면과 스낵을 중심으로 하는 식품 기업으로, 최근에는 해외 매출 비중 확대가 성장의 축입니다.
가이드 보기 →오뚜기오뚜기는 카레·라면·소스 등 폭넓은 제품군을 가진 종합 식품 기업입니다. 제품 카테고리가 넓어 직무별로 다루는 시장이 크게 다릅니다.
가이드 보기 →쿠팡쿠팡은 상시 채용 중심이며 공채 시즌과 무관하게 직무별로 공고가 열립니다. 지원 동기보다 '무엇을 어떤 규모로 해봤는가'를 압도적으로 중요하게 보고, 면접에서는 행동 기반 질문이 반복됩니다.
가이드 보기 →배달의민족우아한형제들이 운영하는 배달의민족은 직무별 수시 채용 중심이며, 문화 적합성 확인 비중이 높은 편입니다. 사용자·라이더·사장님 세 축의 이해관계를 함께 볼 수 있는지가 갈림길입니다.
가이드 보기 →신세계신세계그룹은 백화점·이마트·면세·패션·식음료를 아우르는 유통 그룹입니다. 오프라인 기반이 강한 만큼 현장 감각과 고객 접점에서의 판단을 중요하게 봅니다.
가이드 보기 →CJ올리브영CJ올리브영은 전국 오프라인 매장과 온라인몰을 함께 운영하는 CJ그룹 헬스앤뷰티 리테일 기업입니다. 서류 이후 온라인 검사와 직무 심층 면접, 경영진 면접을 거칩니다.
가이드 보기 →무신사무신사는 패션 플랫폼 무신사와 29CM를 운영하며 자체 브랜드와 오프라인·글로벌로 사업을 넓히고 있습니다. 직무 트랙별로 모집하고 과제나 코딩테스트가 포함되는 전형이 있습니다.
가이드 보기 →컬리컬리는 마켓컬리와 뷰티컬리를 운영하며 새벽배송 물류를 직접 굴리는 이커머스 기업입니다. 직무적합성과 조직적합성을 나눠 보는 두 차례 인터뷰와 직무별 추가 전형이 있습니다.
가이드 보기 →여기어때여기어때컴퍼니는 숙박·항공·레저·렌터카를 아우르는 원스톱 여행 플랫폼입니다. 정형 자소서 없이 자유 형식 이력서로 수시 지원하고, 실무진 다대일 1차와 임원 1:1 2차 인터뷰를 거칩니다.
가이드 보기 →리디리디는 웹툰·웹소설·전자책을 국내 서비스 '리디'와 글로벌 '만타·칸타'로 잇는 콘텐츠 플랫폼 기업입니다. 채용은 직무별 수시 전형으로, 서류전형 뒤 2~3차 면접과 처우 협의를 거칩니다.
가이드 보기 →버킷플레이스콘텐츠·커뮤니티·커머스에 시공과 결제를 붙인 오늘의집 운영사입니다. 정형 자소서 문항 없는 포지션 단위 수시채용이고, 인터뷰 2회와 사전 질문 3문항으로 직무와 문화 적합성을 함께 봅니다.
가이드 보기 →F&FMLB와 디스커버리 익스페디션을 축으로 중국·아시아 시장에서 매출을 키운 라이선스 패션 기업입니다. 포지션 단위 채용이 중심이고, AI역량검사와 실무·임원·CEO 면접이 공식 절차로 공개돼 있습니다.
가이드 보기 →영원무역방글라데시·베트남 등 해외 생산기지에서 기능성 아웃도어를 만들어 글로벌 브랜드에 공급하는 OEM 기업입니다. 월 단위 상시채용으로 열리고 서류 바로 다음이 ESPT 영어회화시험이어서, 영어 실력이 사실상 첫 관문입니다.
가이드 보기 →휠라홀딩스2025년 미스토홀딩스로 사명을 바꾼 브랜드 포트폴리오 지주사로, FILA 국내 사업과 골프 브랜드 아쿠쉬네트가 두 축입니다. 채용은 직무 단위 수시 모집이 중심이며, 지정 문항 없는 자유 양식 서류로 지원합니다.
가이드 보기 →남양유업1964년 창립한 유가공 기업으로, 우유·분유·발효유에 커피·단백질·수출을 더해 포트폴리오를 바꾸는 중입니다. 채용은 팀 단위 수시 공고가 기본이고 서류 뒤에 AI Culture-fit 검사와 2회 면접이 붙습니다.
가이드 보기 →포스코포스코 계열은 회사별로 PAT 또는 AI역량검사를 운영하며, 실무 역량과 조직 적합성을 균형 있게 확인한다. 현업 적용 가능성과 책임감이 중요한 평가 포인트다.
가이드 보기 →한화한화그룹은 방산·항공우주·에너지·금융·유통까지 사업 범위가 넓고 계열사별 채용이 각각 진행됩니다. 최근에는 방산과 우주항공, 조선 부문의 채용 비중이 커지는 흐름입니다.
가이드 보기 →HD현대HD현대는 조선·해양·건설기계·에너지를 중심으로 하는 그룹입니다. 대형 프로젝트를 수행하는 조직이라 공정 관리와 안전, 그리고 협력사를 포함한 이해관계 조율 역량을 중요하게 봅니다.
가이드 보기 →두산두산그룹은 에너지 기자재와 발전 설비, 건설기계, 로보틱스를 중심으로 사업을 재편해 왔습니다. 원자력·가스터빈 등 대형 설비 사업이 축이라 장기 프로젝트 수행 경험이 잘 읽힙니다.
가이드 보기 →현대건설현대건설은 토목·건축주택·플랜트에 원자력·신재생을 더한 종합 건설사로, 현대차그룹에 속해 있습니다. 채용은 서류전형 이후 인적성전형과 1·2차 면접 순으로 진행됩니다.
가이드 보기 →효성효성은 2018년 지주사 전환을 거쳐 효성티앤씨·효성중공업·효성첨단소재 등 계열사로 나뉘어 있습니다. 계열사별 공고로 지원하며 서류 이후 인성·적성검사와 면접, 채용 건강검진을 거칩니다.
가이드 보기 →코오롱코오롱은 지주사 아래 산업소재와 패션, 건설·유통, IT 계열사가 각각 사업을 맡고 있습니다. 계열사·직무별로 모집하며 서류 이후 인적성검사와 실무·임원 면접을 거칩니다.
가이드 보기 →LSLS는 지주회사 체제로 LS전선·LS일렉트릭·LS MnM·LS엠트론 등 계열사가 각각 운영됩니다. 계열사와 직무를 나눠 모집하며 서류 이후 인적성검사와 실무·임원 면접을 거칩니다.
가이드 보기 →에코프로에코프로는 지주사 아래 양극재·전구체·대기환경 사업을 계열사가 나눠 맡는 구조입니다. 계열사와 직무별로 모집하며 서류 이후 온라인 인성·역량검사와 실무·임원 면접을 거칩니다.
가이드 보기 →LX인터내셔널자원 개발·트레이딩·물류를 축으로 하는 LX그룹 종합상사입니다. 신입은 채용연계형 인턴십으로 뽑고, 1차 면접에 영어 Speaking Test, 2차 면접에 Essay 전형이 붙습니다.
가이드 보기 →LX하우시스LX하우시스는 창호·바닥재·인조대리석 등 건축장식자재와 자동차소재부품·산업용필름을 만드는 LX그룹 계열사입니다. 서류에서 희망직무와 근무지를 함께 보고, 인·적성검사와 발표형 직무역량 면접, 채용연계형 인턴십을 거칩니다.
가이드 보기 →엘앤에프엘앤에프는 대구에 본사와 생산 거점을 둔 리튬이차전지 양극재 전문 소재기업입니다. 서류 통과 직후 AI면접심사를 거쳐 임원 1차면접, 인사 2차면접으로 이어지는 5단계 전형을 공식 홈페이지에 공개하고 있습니다.
가이드 보기 →코스모신소재충주 한 곳에서 이차전지 양극활물질과 MLCC용 이형필름, 토너를 만드는 코스모그룹 소재기업입니다. 신입은 연 1회 상반기 공개채용이고, 실무면접 뒤에 인적성검사가 오는 전형 순서가 특징입니다.
가이드 보기 →아이에스동서건설·콘크리트·환경 세 부문을 함께 운영하는 코스피 상장사로, 최근에는 환경 부문 매출이 건설 부문을 앞섰습니다. 부문별 수시 채용이 기본이고, 지원서 접수 단계에서 AI역량평가를 함께 제출하도록 안내합니다.
가이드 보기 →고려제강1945년 창업해 와이어로프·타이어보강재·PC강연선 등 경강선재를 80여 개국에 수출하는 부산 기반 소재기업입니다. 채용은 서류→온라인 인적성→개별면접→신체검사 순이고, 현장 기능직은 각 공장 총무팀이 따로 뽑습니다.
가이드 보기 →한일시멘트단양·영월 공장의 시멘트에서 레미콘·레미탈까지 이어지는 국내 시멘트 1위 건자재 기업입니다. 정기채용은 통상 하반기에 열리고, 서류·인적성 다음의 실무면접과 임원면접이 모두 다대다로 진행됩니다.
가이드 보기 →대한제강철스크랩을 녹여 빌릿과 철근을 만드는 전기로 제강사로, 와이케이스틸 인수 후 국내 철근 생산능력 3위입니다. 서류·인적성·면접·채용검진 순으로 뽑고 사무직과 생산직 트랙이 따로 운영됩니다.
가이드 보기 →신한금융신한금융그룹은 은행·카드·증권·라이프를 아우르는 종합 금융 그룹입니다. 은행 공채 규모가 크고 디지털·ICT 직군을 별도 전형으로 뽑는 구조가 정착돼 있습니다.
가이드 보기 →하나금융하나금융그룹은 은행을 중심으로 카드·증권·캐피탈을 운영하며, 외환 업무와 글로벌 네트워크가 강점으로 언급되는 금융 그룹입니다.
가이드 보기 →우리금융우리금융그룹은 은행 비중이 큰 금융 그룹으로, 최근 증권·보험 등 비은행 부문 확대가 주요 과제로 제시됩니다.
가이드 보기 →농협농협은 금융(NH농협은행·NH투자증권 등)과 경제사업(농업·유통)이 함께 있는 협동조합 기반 조직입니다. 지원 대상이 중앙회·은행·계열사 중 어디인지에 따라 전형이 크게 다릅니다.
가이드 보기 →토스비바리퍼블리카가 운영하는 토스는 송금에서 시작해 은행·증권·결제까지 확장한 핀테크 기업입니다. 상시 채용이며 전형과 조직 문화가 일반 금융권과 크게 다릅니다.
가이드 보기 →KB금융KB금융그룹은 은행·증권·카드·보험을 아우르는 종합 금융 그룹입니다. 은행 중심의 대규모 공채와 계열사별 채용이 함께 운영되며, 디지털 직군 수요가 꾸준히 늘고 있습니다.
가이드 보기 →IBK기업은행IBK기업은행은 중소기업 금융을 담당하는 국책은행으로 기업여신 비중이 큰 은행입니다. 공개채용으로 직무를 나눠 모집하고 서류 이후 필기전형과 면접을 거칩니다.
가이드 보기 →미래에셋미래에셋은 증권과 자산운용, 생명 등 계열사가 각각 법인으로 나뉘고 해외 사업과 연금·ETF가 주축입니다. 계열사별로 채용하며 인성·적합도 진단과 실무·최종면접을 거칩니다.
가이드 보기 →현대카드현대카드는 신용카드 사업을 기반으로 제휴 PLCC와 데이터 활용을 앞세운 여신금융사입니다. 서류 이후 온라인 필기시험과 실무·임원 면접을 거칩니다.
가이드 보기 →신용보증기금담보가 부족한 중소기업의 채무를 보증하는 금융위원회 산하 기금관리형 준정부기관입니다. 블라인드·NCS 기반으로 서류(약식논술 포함)·필기·면접을 거쳐 연 2회 신입을 채용합니다.
가이드 보기 →기술보증기금기술보증기금은 중소·벤처기업의 기술을 평가해 보증을 공급하는 중소벤처기업부 산하 정부출연기관입니다. NCS 기반 블라인드 채용으로 서류 배점의 절반이 자기소개서이고, 1차 면접에 토론이 포함됩니다.
가이드 보기 →한국무역보험공사무역보험기금을 재원으로 수출·수입보험과 환변동보험을 인수하는 공적수출신용기관입니다. 채용은 조사·인수와 IT 등으로 분야를 나눠 서류·필기·실무면접·임원면접 순으로 진행됩니다.
가이드 보기 →대신증권1962년 설립된 증권사로 리테일·IB·PF·Wholesale·Trading 다섯 축을 갖춘 종합금융투자사업자입니다. 신입 전형은 서류 다음에 직무능력평가가 있고, 실무진면접과 경영진면접 두 번을 거칩니다.
가이드 보기 →유안타증권유안타증권은 대만 유안타파이낸셜홀딩스 계열 증권사로 리테일·IB·홀세일·트레이딩 네 부문을 운영합니다. 대규모 정기 공채 대신 팀 단위 수시채용이 중심이고, 서류전형과 두 차례 면접으로 전형이 진행됩니다.
가이드 보기 →새마을금고중앙회전국 1,200여 개 새마을금고를 지도·감독하며 신용·공제·카드 사업을 직접 운영하는 금융협동조합 중앙기구입니다. 중앙회 공채와 지역 금고 채용, 자회사 채용이 따로 열려 지원 창구부터 갈립니다.
가이드 보기 →신협중앙회신협중앙회는 전국 단위 신협을 지도·감독하고 자금운용·공제·전산을 맡는 금융협동조합 중앙조직입니다. 채용은 중앙회 본부 채용과 단위 신협 공동채용으로 갈리고, 공동채용은 NCS 필기를 거쳐 신협별 면접으로 이어집니다.
가이드 보기 →롯데손해보험장기보장성·자동차·일반보험과 퇴직연금을 다루는 손해보험사로, 외형 확대보다 내재가치 증대를 앞세웁니다. 신입은 서류 → AI 역량검사 → One-Day 면접을 거치고, 직무별 수시채용 비중이 큽니다.
가이드 보기 →한국자산관리공사한국자산관리공사(캠코)는 가계·기업·공공자산을 다루는 금융위원회 산하 준정부기관입니다. 서류는 적부 심사에 가깝고, NCS 필기와 두 차례 면접이 당락을 가릅니다.
가이드 보기 →한국주택금융공사보금자리론·주택연금·전세자금보증과 MBS 발행을 맡는 금융위원회 산하 주택금융 정책기관입니다. 채용은 서류–전공 필기–2차례 면접으로 이어지는 블라인드 공채이며, 행정(경영·경제)과 IT 직렬로 나뉩니다.
가이드 보기 →한국거래소유가증권·코스닥·파생상품시장을 운영하는 자본시장 인프라 기관입니다. 채용은 경영·경제·법학·통계·IT 5개 부문으로 나뉘며, 부문별 전공 필기와 두 차례 면접이 전형의 축입니다.
가이드 보기 →한국철도공사한국철도공사(코레일)는 여객·화물 철도를 운영하는 공기업입니다. NCS 기반 블라인드 채용으로 필기 비중이 크고 직렬이 세분화되어 있습니다.
가이드 보기 →인천국제공항공사인천국제공항공사는 인천공항의 운영과 개발을 담당하는 공기업입니다. 채용 경쟁률이 매우 높고 NCS 기반 필기와 직무 면접 비중이 큽니다.
가이드 보기 →한국가스공사한국가스공사는 천연가스 도입·저장·공급을 담당하는 공기업입니다. NCS 기반 블라인드 채용이며 설비 운영과 안전 관리가 업무의 중심입니다.
가이드 보기 →GSGS그룹은 정유·에너지(GS칼텍스)와 유통(GS리테일), 건설을 축으로 하는 그룹입니다. 계열사별 채용이 각각 진행되며 사업 성격이 크게 달라 지원 계열사를 먼저 정해야 합니다.
가이드 보기 →한국전력공사한국전력공사는 전력 송배전과 판매를 담당하는 공기업입니다. NCS 기반 블라인드 채용으로 필기 비중이 크며, 전기 직렬을 중심으로 직렬별 요구 역량이 뚜렷합니다.
가이드 보기 →한국수력원자력한국수력원자력은 원자력과 수력·양수, 신재생 발전으로 국내 전력의 약 30%를 공급하는 발전 공기업입니다. 공채로 직군을 나눠 모집하고 1차 전형에서 직무역량평가와 인성검사를 봅니다.
가이드 보기 →LH 한국토지주택공사LH는 공공주택 공급과 토지·도시개발을 맡은 국토교통부 산하 공기업입니다. 공채로 직렬을 나눠 모집하고 NCS 기반 필기전형과 온라인 검사, 면접을 거칩니다.
가이드 보기 →국민연금공단국민연금공단은 국민연금 가입·징수·급여 업무와 기금운용을 함께 맡은 보건복지부 산하 준정부기관입니다. 공채로 직렬을 나눠 모집하며 NCS 기반 필기전형과 인성검사, 면접을 거칩니다.
가이드 보기 →한국남동발전한국남동발전은 영흥·삼천포·분당·여수 등 발전본부를 운영하는 한국전력공사 발전 자회사입니다. 서류는 어학·자격증으로 정량 심사하고, 자기소개서는 필기 합격자가 제출해 면접 자료로 쓰입니다.
가이드 보기 →한국중부발전10,755MW 설비로 국내 전력의 8%를 공급하는 한전 계열 발전 공기업입니다. 서류는 어학·자격증 점수로 걸러내고, 자기소개서는 필기 합격자만 작성해 면접 자료로 씁니다.
가이드 보기 →한국서부발전한국서부발전은 태안·서인천·평택·군산·김포 발전본부와 해외 발전사업을 운영하는 한전 발전 자회사입니다. NCS 기반 블라인드 채용으로 서류·필기(직무지식+직업기초능력)·역량구조화 면접을 거칩니다.
가이드 보기 →한국남부발전하동·삼척 석탄과 LNG 복합, 신재생 발전으로 국내 설비용량 약 8%를 담당하는 부산 본사 발전 공기업입니다. 서류는 어학·자격증 정량 심사이고, 자기소개서는 필기 합격자만 제출해 면접 자료로 쓰입니다.
가이드 보기 →한국동서발전한국전력 발전자회사로 당진·울산·동해·일산 발전본부와 전국 신재생 설비를 운영합니다. 서류는 어학·자격증 정량평가로 가르고, 자기소개서는 필기 합격자만 제출해 적·부로 판정합니다.
가이드 보기 →한전KDN한전KDN은 발전·송변전·배전 전 과정의 전력ICT를 담당하는 한국전력공사 100% 자회사입니다. 통신·전산 등 기술 분야 채용 비중이 크고, 서류에서 자기소개서는 점수가 아닌 적·부 심사로 다뤄집니다.
가이드 보기 →한국지역난방공사1985년 설립된 집단에너지 공기업으로, 열병합발전소의 열과 전기를 전국 19개 지사에서 공급합니다. 서류에서 자기소개서는 점수가 아닌 적·부로만 가리고, 최종 합격은 필기 40%·면접 60%로 갈립니다.
가이드 보기 →한국석유공사국내외 석유·가스 탐사개발과 석유비축, 유가정보 공개를 함께 맡는 산업통상자원부 산하 시장형 공기업입니다. NCS 기반 블라인드 전형이며, 자기소개서를 필기 합격자만 쓰게 한 회차가 있습니다.
가이드 보기 →한국국토정보공사지적측량·지적재조사와 국가 공간정보 구축을 맡는 국토교통부 산하 준정부기관입니다. 학력·전공·어학 제한이 없는 NCS 기반 채용으로, 지원서·필기·역량면접 순으로 선발합니다.
가이드 보기 →국가철도공단고속·일반·광역철도와 GTX 시설을 건설·관리하는 국토교통부 산하 공공기관입니다. 전형은 NCS 기반 블라인드로 서류→필기→면접 순이며, 최종은 필기와 면접 점수를 합산해 정합니다.
가이드 보기 →근로복지공단산재보험 보상·재활, 보험료 징수, 임금채권보장, 퇴직연금, 직영병원 운영을 함께 맡는 공공기관입니다. 서류·필기를 거쳐 1인 심층면접으로 좁히는 구조라, 자소서는 면접 질문지로 다시 읽힙니다.
가이드 보기 →건강보험심사평가원요양급여비용 심사와 요양급여 적정성 평가를 맡는 보건복지부 산하 준정부기관으로, 본원은 강원 원주에 있습니다. 행정·심사·전산·연구 4개 직군을 서류·필기·면접 순으로 뽑고, 심사직 비중이 가장 큽니다.
가이드 보기 →주택도시보증공사주택 분양보증과 전세보증금반환보증, 주택도시기금 운용을 맡은 국토교통부 산하 준정부기관입니다. NCS 기반 블라인드 채용으로 경영·경제·건축·전산·인공지능 직렬을 나눠 뽑고, 필기 비중이 큰 구조입니다.
가이드 보기 →한국환경공단기후·대기부터 자원순환까지 5대 환경사업을 맡은 기후에너지환경부 산하 준정부기관입니다. 서류는 자격·어학 계량평가로 가리고, 자기소개서는 필기 합격 후 제출해 면접에서 씁니다.
가이드 보기 →한국농어촌공사농업생산기반·농업용수·농지은행·농어촌개발을 맡은 농식품부 산하 준정부기관입니다. 서류·필기·면접이 단계별 허들이라, 자소서는 면접에서 검증받을 근거로 써야 합니다.
가이드 보기 →한국전기안전공사전기안전관리법에 따라 전기설비 사용전검사·정기검사와 일반용 점검을 위탁 수행하는 공공기관입니다. 서류는 자격증·어학 정량 배점으로 가려지고, 필기와 블라인드 구조화 역량면접이 합격을 결정합니다.
가이드 보기 →한국장학재단국가장학금과 학자금대출을 운영하는 교육부 산하 준정부기관으로, 본사는 대구입니다. 종합직 5급은 NCS 기반 블라인드 채용으로, 서류·필기·실무면접·심층면접을 거치며 두 면접 모두 입사지원서를 근거로 질문합니다.
가이드 보기 →삼천리인천 일부 구와 경기 서남부 13개 시, 337만 세대에 도시가스를 공급하는 국내 1위 기업입니다. 서류·인적성 필기·실무면접·임원면접 순으로 뽑고, 근무지가 경인권 현장과 본사로 갈립니다.
가이드 보기 →서울주택도시공사서울시 산하 지방공기업으로 국민임대·장기전세 등 임대주택 공급·관리와 주거복지, 택지조성·도시정비를 수행합니다. 채용은 전면 블라인드로, 서류 후 전공·NCS 필기와 인성검사·면접을 거칩니다.
가이드 보기 →경기주택도시공사경기도 산하 지방공기업으로 3기 신도시 참여, 공공주택 공급, 도시재생 등 도시·주택 사업을 시행합니다. 신입(6급) 채용은 경기도 공공기관 통합채용과 연계된 NCS 필기 중심 전형으로 진행됩니다.
가이드 보기 →부산교통공사부산 도시철도 1~4호선을 운영하는 부산광역시 산하 지방공기업입니다. 운영·운전과 6개 기술 직렬로 신입을 뽑으며, 부산시 공공기관 통합채용 체계라 필기시험이 사실상 첫 관문입니다.
가이드 보기 →인천교통공사인천 도시철도 1·2호선과 서울 7호선 일부 구간, 시내버스·교통약자 이동지원까지 운영하는 인천시 산하 종합교통 공기업입니다. 정규직은 NCS 기반 블라인드 채용으로, 필기와 면접 점수를 합산해 최종 선발합니다.
가이드 보기 →대구교통공사대구 도시철도 1·2·3호선을 운영하는 대구광역시 지방공기업으로, 2022년 대구교통공사로 이름을 바꿨습니다. 필기시험이 서류심사보다 앞에 오는 NCS 블라인드 채용이며, 대구·경북 지역제한 요건이 있습니다.
가이드 보기 →인천도시공사인천도시공사(iH)는 검단신도시 개발부터 원도심 도시재생, 임대주택 운영까지 맡는 인천시 산하 지방공기업입니다. 신입 공채는 NCS 기반 블라인드 방식으로, 필기시험·서류전형·인성검사·면접을 거칩니다.
가이드 보기 →서울시설공단1983년 출범한 국내 최초 지방공단으로, 도시고속도로·청계천·월드컵경기장 등 서울의 기반시설을 관리·운영합니다. 채용은 NCS 기반 블라인드 전형으로, 필기(전공+NCS)와 구조화 면접이 당락을 가릅니다.
가이드 보기 →부산항만공사부산항만공사(BPA)는 부산항 신항·북항의 개발·운영과 북항재개발, 배후단지, 해외 항만사업을 맡는 공기업입니다. NCS 기반 블라인드 채용으로, 필기 성적순으로 면접 대상자를 정하고 분야별로 소수만 선발합니다.
가이드 보기 →인천항만공사인천항만공사는 항만공사법에 따라 인천항 개발·운영을 맡는 해양수산부 산하 공공기관입니다. 신입은 주로 채용형 인턴으로 뽑고, 자기소개서는 필기 합격 후 제출해 면접 자료로 쓰는 독특한 구조입니다.
가이드 보기 →서울대학교병원교육부 산하 기타공공기관이자 국가중앙병원 역할을 하는 대학병원으로, 간호·약무·사무·보건 등 직군별 정기공채를 운영합니다. 블라인드 채용에 서류·필기·면접·신체검사의 다단계 전형을 거칩니다.
가이드 보기 →서울아산병원아산사회복지재단 산하 8개 병원의 모병원이자 국내 최대 규모 상급종합병원입니다. 간호직 신입 공채는 필기시험 없이 조직적합성 검사와 실무진·경영진 두 번의 면접으로 진행됩니다.
가이드 보기 →연세의료원1885년 제중원에서 출발해 세브란스병원 등 4개 병원을 운영하는 사립 대학의료원입니다. 신규간호사 정기 채용이 중심이며, 최근 공고 기준 서류·AI역량검사와 1·2차 면접으로 진행됩니다.
가이드 보기 →가톨릭중앙의료원서울성모병원을 비롯한 8개 부속병원을 둔 국내 최대 규모의 가톨릭 의료 네트워크입니다. 채용은 통합 채용 사이트에서 병원별 공고로 진행되며, 신입간호사는 서류·인성역량검사·면접·신체검사 순으로 평가합니다.
가이드 보기 →분당서울대학교병원서울대학교병원 계열 상급종합병원으로, 신입간호사 대규모 공채와 보건·사무·기술직 수시 채용을 병행합니다. 공고는 자체 채용 사이트와 알리오에 게시되며 서류 → 직무역량검사 → 면접의 다단계 전형입니다.
가이드 보기 →국립중앙의료원보건복지부 산하 국가중앙병원으로 중앙응급의료센터와 중앙감염병병원을 운영하는 공공의료 중추기관입니다. 간호직 6급 신규 공채와 직종별 수시채용으로 뽑으며, 서류–온라인 인성검사–면접 구조가 기본입니다.
가이드 보기 →국민건강보험 일산병원국민건강보험공단이 직영하는 건강보험 모델병원으로, 간호·보건·사무 직종을 블라인드 방식으로 채용합니다. 서류에서 배수 선발을 거치는 만큼 자기소개서가 면접 기회를 좌우합니다.
가이드 보기 →넥슨넥슨은 다수의 장수 온라인 게임과 신작 IP를 함께 운영하는 국내 최대 규모 게임사입니다. 직군별 상시 채용과 신입 공채(넥토리얼 등)를 병행합니다.
가이드 보기 →엔씨소프트엔씨소프트는 리니지 IP를 중심으로 MMORPG에 강점을 가진 게임사이며, AI 연구 조직을 별도로 운영하는 것이 특징입니다.
가이드 보기 →넷마블넷마블은 모바일 게임 개발·퍼블리싱에 강점을 가진 게임사로, 외부 IP를 활용한 게임과 글로벌 서비스 비중이 큽니다.
가이드 보기 →크래프톤크래프톤은 배틀그라운드 IP를 중심으로 글로벌 시장에서 성과를 낸 게임사입니다. 해외 매출 비중이 매우 높고 기술·데이터 역량을 강조합니다.
가이드 보기 →스마일게이트스마일게이트는 크로스파이어와 로스트아크를 만든 개발사이면서 퍼블리싱·플랫폼 계열사를 함께 둔 그룹입니다. 서류 검토 이후 문화적합성 검사와 면접, 처우 협의를 거칩니다.
가이드 보기 →네오위즈PC·콘솔·모바일 전 플랫폼에서 게임을 개발하고 퍼블리싱하는 판교 게임사입니다. 지원서는 정해진 양식이 없고, 목적이 서로 다른 두 차례 인터뷰로 문제 해결력과 동료 적합성을 나눠서 봅니다.
가이드 보기 →웹젠웹젠은 뮤·R2 IP를 직접 개발하고 자체 글로벌 포털로 퍼블리싱하는 코스닥 상장 게임사입니다. 개발 자회사별 수시 채용이 많아 지원 법인과 프로젝트를 먼저 확인해야 합니다.
가이드 보기 →셀트리온셀트리온은 바이오시밀러를 중심으로 성장한 바이오 기업으로, 개발·생산·글로벌 판매를 함께 수행합니다. 생산(공정) 인력 수요가 꾸준한 것이 특징입니다.
가이드 보기 →유한양행유한양행은 오랜 역사를 가진 제약사로 전문의약품과 일반의약품, 신약 개발을 함께 수행합니다. 사회 환원 전통이 강한 기업 문화로 알려져 있습니다.
가이드 보기 →아모레퍼시픽아모레퍼시픽은 설화수·라네즈 등 브랜드를 보유한 화장품 기업입니다. 브랜드 운영과 글로벌 사업, 채널 전환이 주요 과제로 다뤄집니다.
가이드 보기 →한미약품한미약품은 처방의약품 영업과 개량·복합신약 개발을 함께 굴리는 자체 R&D 중심 제약사입니다. 서류 이후 AI 인적성검사와 직무 면접, 임원 면접을 거칩니다.
가이드 보기 →LG생활건강LG생활건강은 뷰티와 생활용품(HDB), 음료 3개 사업부로 나뉜 LG그룹 소비재 기업입니다. 서류 이후 LG Way Fit Test와 실무·임원 면접을 거칩니다.
가이드 보기 →애경그룹AK홀딩스를 지주회사로 애경케미칼·제주항공·AK플라자를 운영하는 기업집단이며, 애경산업은 2026년 3월 태광산업 측에 매각됐습니다. 그룹 통합 공채보다 계열사별 수시채용과 채용연계형 인턴이 중심입니다.
가이드 보기 →클리오클리오·페리페라·구달 등 8개 브랜드를 운영하는 색조 중심 화장품 기업입니다. 공개된 전형은 서류·실무면접·인적성검사·임원면접 4단계이고, 상품기획·디자인·콘텐츠 직무는 포트폴리오가 필수입니다.
가이드 보기 →대한항공대한항공은 국내 최대 항공사로 여객·화물 사업을 함께 운영합니다. 객실승무·운항·정비·일반직의 전형이 완전히 달라 지원 직군을 먼저 확정해야 합니다.
가이드 보기 →HMMHMM은 국내 최대 컨테이너 선사로 글로벌 해운 노선을 운영합니다. 운임 변동이 실적을 크게 좌우하는 산업 특성과 해외 근무 가능성이 특징입니다.
가이드 보기 →한진한진은 한진그룹 물류 계열사로 국내 택배망과 항만하역, 국제물류를 함께 운영합니다. 서류 이후 인성검사와 실무·임원 면접 순으로 진행됩니다.
가이드 보기 →한국항공우주산업한국항공우주산업은 완제기 개발·양산과 기체구조물 수출, 우주 사업을 함께 맡은 항공우주 기업입니다. 서류 이후 인적성검사와 실무·임원 면접, 채용 검진을 거칩니다.
가이드 보기 →LX판토스LX판토스는 해상·항공 포워딩과 계약물류를 축으로 380여 개 글로벌 거점을 운영하는 LX그룹의 물류 계열사입니다. 신입은 채용연계형 인턴십으로 모집한 회차가 있고, 1차 면접에 외국어 면접이 함께 들어갑니다.
가이드 보기 →롯데글로벌로지스롯데택배와 SCM·글로벌 포워딩·부산신항 항만하역을 한 회사에서 운영하는 롯데그룹 종합물류사입니다. 그룹 공동 신입 전형(L-TAB·8주 인턴십)과 자사 수시 신입(JA) 공고가 따로 돌아가, 지원 경로부터 준비 방식이 갈립니다.
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