불러오는 중
한국국토정보공사 채용 준비
지적측량·지적재조사와 국가 공간정보 구축을 맡는 국토교통부 산하 준정부기관입니다. 학력·전공·어학 제한이 없는 NCS 기반 채용으로, 지원서·필기·역량면접 순으로 선발합니다.
LX 자소서는 측량과 공간정보라는 기술 업무를 국민 재산권과 연결해서 이해하고 있는지를 봅니다. 지적측량은 토지의 경계와 면적을 확정해 개인 소유권의 범위를 정하는 일이고, 지적재조사는 종이 지적을 디지털로 바꾸면서 주민 동의와 경계 협의를 끌어내야 하는 일입니다. 그래서 수치와 절차를 틀리지 않는 정확성, 그리고 이해관계가 충돌하는 상대를 설득한 경험이 동시에 요구됩니다. 필기 단계의 직무지식검사가 전공 지식을 이미 검증하므로, 자소서에서 지적학·측량학 개념을 요약하는 데 분량을 쓰는 것은 사실상 배점이 없습니다. 대신 본인이 어떤 데이터·도면·수치를 다뤄 어떤 판단을 했고 그 판단의 근거가 무엇이었는지를 쓰면, 그 문장이 역량면접에서 그대로 질문지가 됩니다.
LX는 인재상을 화합·창조·소통 세 가지로 공개하고 있습니다. 각각 상생과 협력을 추구하는 인재, 변화와 도전으로 새로움을 창조하는 인재, 사회적 책임과 청렴윤리를 바탕으로 고객과 소통하는 인재로 설명됩니다. 미션은 국토공간 혁신과 디지털화를 통한 지적·공간정보 서비스로 국토발전과 국민 권리 보호에 기여하는 것이고, 비전은 '더 나은 미래, 스마트한 국토, 디지털 국토리더 LX'입니다. 핵심가치로는 미래혁신, 책임과 신뢰, 최고지향, 변화와 소통을 제시합니다.
| 개념 | 무슨 뜻인가 | 자소서에서 쓰는 법 |
|---|---|---|
| 화합 | 상호 존중과 배려를 통해 상생과 협력을 추구하여 화합하는 인재 | 팀 안에서 사이가 좋았다는 이야기가 아니라, 이해가 충돌한 상대와 합의를 만든 과정을 씁니다. 상대가 무엇을 요구했고 본인이 어디까지 양보했으며 최종 합의가 무엇이었는지를 순서대로 적으면, 지적재조사의 경계 협의 업무와 바로 연결됩니다. |
| 창조 | 세계 최고 수준의 전문성을 향해 변화와 도전으로 새로움을 창조하는 인재 | 새로운 아이디어를 냈다는 서술보다, 기존 방식의 어떤 비효율을 수치로 확인하고 무엇을 바꿨는지를 씁니다. 수작업 자료를 표준화하거나 데이터를 자동으로 정리해 처리 시간을 줄인 경험이 디지털 전환 사업과 맞닿습니다. |
| 소통 | 사회적 책임과 청렴윤리를 바탕으로 고객에게 감동으로 소통하는 인재 | 민원 응대 경험이라면 친절함이 아니라 설명 방식과 규정 근거를 씁니다. 상대가 이해하지 못한 지점을 어떤 자료나 비유로 다시 설명했고, 규정상 불가능한 요구를 어떻게 거절했는지까지 적어야 공공기관 창구 업무의 판단력으로 읽힙니다. |
이렇게 쓰면 오히려 감점됩니다
인재상 세 단어를 소제목으로 달고 그 아래 경험을 배치하는 구성은 평가자가 가장 많이 보는 형태여서 변별력이 없습니다. 단어를 인용하지 않고 행동만 서술해도 화합·창조·소통은 읽힙니다. 또한 핵심가치와 미션 문구를 그대로 옮겨 적는 것은 지원 준비의 증거가 되지 않으므로, 인용하려면 반드시 본인 경험이 뒤따라야 합니다.
신입사원 공개채용은 공사 홈페이지(www.lx.or.kr)와 일간지 등으로 공고되고, 사전 공고가 먼저 올라오는 경우가 있습니다. 원서는 온라인으로 접수합니다. 시기와 규모는 공사 계획에 따라 달라지므로 채용공고 게시판을 직접 확인해야 합니다.
학력·전공·성별·연령·어학성적 제한이 없는 NCS 기반 직무역량중심 지원서입니다. 지원 직군과 직무(지적측량·공간정보·국토조사·기획행정·경영회계)를 선택해 접수하며, 지적측량 직무는 지적 관련 자격증이 필수 요건입니다. 자기소개서 문항과 글자수는 회차마다 다릅니다.
직업기초능력평가와 직무지식검사로 구성됩니다. 직업기초능력평가에는 의사소통·수리·문제해결 등을 보는 직무능력평가와 인성을 판단하는 직업성격검사가 포함되고, 직무지식검사는 직무별 전공 과목으로 출제됩니다. 과락 및 총점 기준이 공고에 명시되므로 배점 구조를 공고에서 확인해야 합니다.
경험면접·상황면접 형태로 공사 직원에게 필요한 역량을 검증한다고 안내되어 있습니다. 지원서에 쓴 경험이 질문의 출발점이 되는 구조이므로, 자소서 문장마다 판단 근거를 말할 수 있어야 합니다. 면접 방식의 세부 구성과 배점은 회차별 공고에서 확인하십시오.
최종합격자 발표 이후 채용 후보자 등록과 임용 절차가 이어집니다. 공채 합격자는 4개월여의 인턴 과정을 거친 뒤 업무수행능력, 근무자세, 발전 가능성을 종합 평가해 정규직으로 채용됩니다.
LX는 지적을 '땅의 기록'으로, 지적측량을 경계와 면적을 확정해 국민이 자기 토지 범위를 증명할 수 있게 하는 일로 설명합니다. 그러므로 장비를 다뤄 봤다는 서술보다, 내가 만든 수치가 누군가의 권리나 금액을 좌우했던 경험이 강합니다. 실습 과정에서 경계나 면적 산출값이 틀렸을 때 어떤 결과가 생기는지를 인지하고 재확인한 사례, 또는 회계·계약 자료에서 숫자 하나가 상대의 손익을 바꾸는 상황을 다뤄 본 사례를 쓰십시오.
지적재조사는 종이 지적을 디지털로 전환하면서 이해관계인의 경계 협의를 거쳐야 하는 사업입니다. 따라서 서로 손해를 주장하는 두 편 사이에서 합의를 만든 경험이 직결됩니다. 갈등 상황을 쓸 때는 상대의 요구 내용, 본인이 확인한 사실 근거, 제시한 대안, 최종 합의와 상대의 반응까지 네 요소를 모두 적어야 합니다. '결국 잘 마무리했다'로 끝나면 조율 역량이 아니라 결과 보고가 됩니다.
공사는 경영목표로 공간정보 활용 체감도와 미래융합사업 성장을 제시하고, 조직에 AI디지털전략실과 플랫폼사업처를 두고 있습니다. 공간정보·국토조사·기획경영 직무 지원자는 데이터를 수집·정제·시각화해 의사결정에 쓰이게 한 경험을 쓰면 좋습니다. 사용한 도구 이름을 나열하기보다, 어떤 형식의 원자료를 어떤 기준으로 정리했고 그 결과로 무엇이 달라졌는지를 한 문단에 담으십시오.
본사는 전주에 있고 11개 지역본부와 다수 지사를 통해 전국 현장에서 측량과 민원 업무가 이뤄집니다. 전북 지역인재 채용목표율 30%도 공개되어 있습니다. 현장 배치와 반복 업무를 감당할 수 있다는 판단 근거를 한 문장이라도 남기십시오. 야외 실습·현장 조사·장기 아르바이트처럼 몸으로 반복 업무를 끝까지 수행한 사실이 근거가 되며, 연고나 정착 의지가 있다면 지역 관련 활동 경험으로 적는 편이 낫습니다.
| 흔한 실수 | 왜 감점되는가 |
|---|---|
| 전공 개념 설명으로 분량을 채운다 | 지적학·지적측량·관계법규는 직무지식검사에서 이미 점수로 확인되는 영역입니다. 자소서에 경계복원측량의 정의나 지적재조사의 절차를 요약해 넣어도 변별력이 생기지 않고, 오히려 경험을 쓸 자리가 사라집니다. 개념은 한 줄만 전제로 깔고, 그 개념을 다뤄 본 본인의 행동과 판단에 나머지 분량을 쓰십시오. |
| 미션·비전 문구를 인용하고 끝낸다 | '디지털 국토리더', '국민 권리 보호' 같은 공개 문구를 그대로 옮겨 적는 지원서는 매 회차 다수 제출됩니다. 인용 자체가 감점은 아니지만, 뒤에 본인 경험이 붙지 않으면 홈페이지를 읽었다는 사실만 남습니다. 문구를 쓰려면 바로 다음 문장에서 그 문구와 맞물리는 본인 사례를 제시하거나, 아니면 문구를 지우고 사례부터 쓰십시오. |
| 민원 경험을 태도로만 서술한다 | 공사 업무 상당 부분이 토지 소유자와 이해관계인을 직접 상대하는 일입니다. 그런데 '끝까지 웃으며 응대해 만족을 얻었다'로 끝나면, 규정상 불가능한 요구를 어떻게 처리하는 사람인지 알 수 없습니다. 상대의 요구가 무엇이었고 어떤 근거로 가능·불가능을 판단했으며 대안을 무엇으로 제시했는지를 적어야 창구 업무 역량으로 읽힙니다. |
| 팀 성과에서 본인 몫이 보이지 않는다 | '팀과 협업해 프로젝트를 완수했다'는 문장은 역량면접에서 곧바로 무너집니다. 경험면접은 본인이 실제로 무엇을 했는지 파고드는 구조이므로, 자소서 단계에서 담당 범위와 본인이 내린 결정, 그 결정의 근거를 분리해 써야 합니다. 기여가 작았다면 작은 범위를 정확히 쓰는 편이 과장보다 안전합니다. |
공사 부설 연구기관으로 공간정보·지적제도 연구개발을 수행합니다. 별도 법인 계열사가 아니라 공사 내부 부설기관이며, 연구직 채용은 공고 체계가 다를 수 있으므로 공고를 따로 확인해야 합니다.
공사 부설 교육기관으로 지적·공간정보 분야 교육을 담당합니다. 신입 입사 후 교육 과정과 연결되는 조직입니다.
공사 부설 조직으로 주소정보 활용 관련 업무를 지원합니다. 공간정보·국토조사 직무 지원자가 사업 이해를 넓힐 때 참고할 만한 영역입니다.
서울경기북부, 부산울산, 인천경기남부, 강원, 충북, 대전세종충남, 전북, 전남광주, 대구경북, 경남, 제주 등 11개 지역본부와 산하 지사에서 현장 측량과 민원 업무가 이뤄집니다. 근무지가 전국 단위라는 점을 전제로 지원서를 쓰는 편이 좋습니다.
공사를 관리하는 주무 부처입니다. 지적재조사, 국토정보기본도 등 주요 사업이 부처 정책과 함께 추진되므로 정책 흐름을 확인해 두면 면접에서 사업 이해를 말하기 쉬워집니다.
한국국토정보공사의 채용 포인트를 반영해 자기소개서를 문장 단위로 첨삭하고, 예상 면접 질문까지 이어서 준비할 수 있습니다. 로그인 없이 첨삭 미리보기부터 확인해 보세요.
공사가 공개한 채용방법 안내의 선발절차는 역량기반 지원서 접수 → 필기전형 → 면접전형 → 최종합격자 발표 순서이고, 별도의 서류전형 단계가 따로 표기되어 있지 않습니다. 다만 지원서와 자기소개서가 어느 단계에서 어떻게 반영되는지는 회차별 공고에 명시되므로, 지원 전 해당 공고의 전형 방법 항목을 직접 확인하십시오. 어느 쪽이든 역량면접에서 지원서 내용을 근거로 질문이 이어지는 구조여서 자기소개서를 가볍게 쓰기는 어렵습니다.
문항 구성과 글자수는 회차와 직군에 따라 달라지므로 확정해 말할 수 없습니다. 반드시 지원하는 회차의 공식 공고와 채용 사이트 입력 화면에서 확인하십시오. 준비 단계에서는 문항을 추측하기보다, 정확성을 검증한 경험, 이해관계를 조율한 경험, 데이터를 다룬 경험, 반복 업무를 끝까지 수행한 경험을 각각 한 편씩 정리해 두는 편이 효율적입니다.
공사가 공개한 채용분야 표에 따르면 국토정보직 중 지적측량 직무와 고졸전형 지적측량 직무는 지적 자격증이 필수입니다. 반면 국토정보직의 공간정보·국토조사, 기획경영직의 기획행정·경영회계는 자격 제한이 없다고 안내되어 있습니다. 또한 자격 가점 제도가 있어 기사급 2%, 산업기사급 1.5%, 기능사급 1% 등 등급별 가점이 명시되어 있으니, 응시 자격과 가점 기준은 회차 공고에서 확인하십시오.
공사는 학력·전공·성별·연령·어학성적 제한이 없는 스펙초월 채용을 운영하며, 2014년부터 NCS 기반 직무역량중심 선발제도를 적용하고 있습니다. 응시 자격에서 제한되는 것은 18세 미만자와 공사 정년 초과자, 그리고 병역 미필자(고졸 전형 제외) 정도로 안내되어 있습니다. 따라서 준비 자원은 어학보다 직무지식검사 과목과 직업기초능력평가에 배분하는 편이 합리적입니다.
공사 안내에 따르면 공채 합격자는 4개월여의 인턴 과정을 거친 뒤 업무수행능력, 근무자세, 발전 가능성 등을 종합 평가해 정규직으로 채용됩니다. 즉 최종합격 이후에도 평가 구간이 남아 있는 구조입니다. 인턴 기간의 세부 운영 방식과 전환 기준은 회차별 공고에 따라 달라질 수 있으므로 공고 본문을 확인하십시오.
이 문서는 공개된 채용 절차와 첨삭 과정에서 반복해 확인된 패턴을 기준으로 정리했습니다. 자소서 문항과 글자 수, 전형 일정은 공고마다 달라지므로 지원 전 반드시 한국국토정보공사 공식 채용 공고에서 최신 내용을 확인하세요.
Google 계정으로 3초면 됩니다. 읽던 가이드와 준비 중인 기업이 함께 저장됩니다.
다른 방법으로 로그인 / 계정 만들기