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고려제강 채용 준비
1945년 창업해 와이어로프·타이어보강재·PC강연선 등 경강선재를 80여 개국에 수출하는 부산 기반 소재기업입니다. 채용은 서류→온라인 인적성→개별면접→신체검사 순이고, 현장 기능직은 각 공장 총무팀이 따로 뽑습니다.
고려제강 자소서는 화려한 성장 서사보다 '이 사람이 부산·양산·포항 공장 옆에서 오래 버틸 사람인가'를 봅니다. 회사가 서류전형을 지원자격 확인과 직무적합성 판단 단계로 못 박아 두었기 때문에, 전공·학점·어학·자격증과 자소서가 서로 다른 사람을 가리키면 그 자리에서 걸립니다. 인재상도 성실과 겸손, 패기와 인내, 봉사와 희생처럼 성과가 아니라 태도의 지속성을 묻는 단어로 짜여 있어, 짧고 강렬한 프로젝트 한 건보다 지루한 조건에서 오래 반복한 경험이 잘 읽힙니다. 면접이 위원 3~5명 대 지원자 1명, 10~20분짜리 개별면접이라 자소서에 적은 문장은 거의 전부 되짚어 물어보게 됩니다. 결국 자소서의 역할은 '이 문장 하나만 물어봐 달라'고 짚어 주는 지도입니다.
공식 채용 페이지는 '적극적으로 도전하는 패기 있는 인재'를 큰 문장으로 걸고, 그 아래 성실과 겸손, 패기와 인내, 봉사와 희생 세 가지를 인재상으로 제시합니다. 인재육성 정책은 개개인의 잠재 능력을 개발하고 자기를 실현할 수 있는 창의적 기업문화와 체계적 교육으로 세계적인 전문가를 양성한다는 문장입니다. 인사제도는 핵심인재의 확보와 육성, 일 중심의 직무체계, 공정한 평가, 차별적 보상 네 축으로 공개돼 있고 직무별 필요역량에 입각한 선발·배치를 명시합니다. 회사 핵심가치에는 합리적인 경영전략, 강력한 제품경쟁력, 세계화·현지화 전략, 연구개발능력, 모범적인 노사관계가 들어갑니다.
| 개념 | 무슨 뜻인가 | 자소서에서 쓰는 법 |
|---|---|---|
| 성실과 겸손 | 성실하면서 나를 낮출 수 있는 겸손함과 끊임없는 자기 계발로 지속적인 발전을 이루는, 공부하는 인재 | 단기 성과보다 같은 일을 오래 반복해 기준을 올린 경험을 고릅니다. 실험 데이터 재현성을 맞추려 같은 측정을 몇 개월간 반복한 일, 아르바이트나 조교 업무의 매뉴얼을 스스로 다시 쓴 일처럼 남이 안 보는 구간에서 붙든 사례가 맞습니다. '겸손'은 지적을 받고 방법을 바꾼 지점을 한 문장 넣어 증명합니다. |
| 패기와 인내 | 업무에 패기를 가지고 적극적으로 수행하며, 우수한 성과를 내기 위해 인내하며 노력하는 인재 | 패기는 먼저 손든 순간, 인내는 결과가 안 나오는 구간을 버틴 기간으로 나눠 씁니다. '아무도 안 맡으려는 역할을 먼저 맡았고, 그 뒤 몇 개월 동안 성과가 없었지만 무엇을 계속했다'는 순서로 쓰면 두 단어가 한 사례로 붙습니다. 각오 선언이나 감정 표현으로만 채우면 검증할 게 남지 않습니다. |
| 봉사와 희생 | 조직 구성의 일원으로 전체의 가치를 고려하고 책임과 의무를 다하며, 타인에 대한 배려와 이해를 위해 자신을 희생할 줄 아는 인재 | 봉사시간 실적이 아니라 '내 점수와 내 시간을 실제로 내려놓은 선택'을 씁니다. 조 과제에서 본인 파트가 아닌 일을 대신 마감한 일, 개인 성과가 깎이는 걸 알면서 팀 일정을 택한 일처럼 손해가 계산되는 사례가 강합니다. 회사 비전에도 '고객과 사회에 대한 봉사'가 들어 있어 직무 안에서의 봉사로 연결하면 자연스럽습니다. |
| 일 중심의 직무체계 | 직무별 필요역량에 입각한 선발·배치, 직무의 책임과 역할·역량에 근거한 직급제도, 역량에 기반한 승진시스템 | 지원 직무의 필요역량을 자기 언어로 두세 개 뽑고, 각각에 대응하는 경험을 하나씩 붙이는 구조로 씁니다. 회사 소개나 산업 전망 서술을 줄이고 직무 기술 쪽으로 분량을 옮기는 편이 이 제도와 맞습니다. |
이렇게 쓰면 오히려 감점됩니다
공개된 인재상과 인사제도는 문구가 짧고 추상적입니다. 그 단어를 자소서에 그대로 옮겨 적는 순간 다른 지원자와 구별되지 않으므로, 단어는 제목에서 빼고 본문의 사건으로만 증명하는 편이 낫습니다. 반대로 회사가 공개하지 않은 문항 문구·글자수·일정·경쟁률을 어디선가 본 대로 전제하고 준비하면 어긋납니다. 채용 시기도 공식 FAQ가 상반기 수시·하반기 공채로 안내하고 있을 뿐이므로, 실제 일정과 모집 직무는 반드시 그 회차 공고에서 확인하세요.
해당 모집 직무의 지원자격 충족 여부와 적합성을 판단하는 단계입니다. 회사는 기본 인적사항, 학력(전공·학점), 외국어능력, 경력, 자격증, 자기소개서 등 입사지원서에 기재된 모든 항목을 토대로 직무적합성을 검토한다고 밝히고 있습니다. 입사지원서는 자체 채용 홈페이지에서 작성하며 최초 작성 후 24시간이 지나면 수정이 불가하고, 접수는 마감일 자정까지입니다.
서류 합격자만 온라인으로 응시하며 소요시간은 약 90분입니다. 직장생활과 직무 수행에 필요한 지적능력, 사회성, 대인관계능력을 판단하는 검사로, 회사는 문제 난이도가 높으니 시간과 실시 요령을 지켜 임하라고 안내합니다. 결과가 일정 수준에 미치지 못하면 면접에 응하지 못할 수 있고, 적성검사 결과는 면접에서도 중요한 평가 척도로 쓰인다고 공지돼 있습니다.
지원자의 가치관과 태도, 기본 인성을 종합적으로 평가하는 단계입니다. 면접위원은 인사담당임원을 포함해 통상 3~5명으로 구성되며 1차 면접이 진행되고, 필요에 따라 실무부서장·팀장면접이 추가됩니다. 면접위원과 면접자 1인씩 진행하는 개별면접 방식이며 인성·외국어·전공 등 다양한 질문으로 10~20분 정도 소요됩니다.
서류전형, 인적성검사, 면접전형 각 단계의 합격자에게 유선 또는 이메일로 개별 통보합니다. 단계별 개별 통보 방식이므로 지원서에 적은 연락처와 메일 수신 상태를 유지해 두어야 합니다.
면접 합격자에 한해 실시하며 회사가 지정한 의료기관에서 검사를 받습니다. 신체검사 완료 후 최종합격자를 선발합니다. 공장 현장(기능)직은 이 절차와 별개로 각 사 총무팀이 자체 채용을 진행합니다.
고려제강 매출은 선재부문 약 71%, 로프부문 약 22%로 갈립니다. 선재부문은 스프링와이어·비드와이어·PC강연선·타이어보강재처럼 자동차 타이어와 부품, 교량 케이블로 들어가고, 로프부문은 선박·크레인·건설용 와이어로프입니다. 자소서에는 '소재 산업에 관심이 있다'가 아니라 '타이어 보강용 비드와이어처럼 지름 편차가 곧 불량률이 되는 제품의 품질 관리'처럼 제품 하나를 지목해 쓰는 편이 낫습니다. 지원 직무가 영업이면 어느 제품군의 어느 지역 고객을 다루고 싶은지까지 좁히면 서류 검토자가 직무적합성을 판단할 재료가 생깁니다.
공식 부문별 업무소개는 직무마다 근무지를 따로 적어 둡니다. 생산관리는 부산·양산·포항 및 경남, 자재·구매는 부산·양산·포항, 회계·전산은 서울과 지방 사업장, 인사·경영기획은 서울, 감사는 부산입니다. 지방 근무를 감당할 이유가 자소서에 없으면 오래 다닐 사람인지 판단할 근거가 없습니다. 연고, 가족 상황, 이미 지방에서 생활한 경험, 현장 가까이에서 일하고 싶은 이유 중 사실인 것을 한두 문장으로 담담하게 적으면 충분합니다.
인재상 세 축이 모두 태도의 지속성을 묻습니다. 성실과 겸손, 패기와 인내, 봉사와 희생 어디에도 '빠르게' 같은 단어가 없습니다. 그래서 3주 만에 끝난 공모전 입상보다, 성과가 없는 상태로 여섯 달을 붙들고 방법을 세 번 바꿔 본 경험이 이 회사 문법에 맞습니다. 쓸 때는 기간, 반복 횟수, 중간에 바꾼 방법, 결과를 순서대로 넣고 '무엇을 포기하지 않았는지'를 한 문장으로 못 박습니다.
면접위원 3~5명과 지원자 1명이 10~20분 안에 인성·외국어·전공을 훑는 구조입니다. 이 시간 안에 다룰 수 있는 소재는 많아야 세 개입니다. 자소서를 쓸 때부터 '면접에서 이 세 가지만 물어봐 달라'는 관점으로 소재를 줄이고, 각 소재마다 숫자 하나와 본인 판단 하나를 남겨 두세요. 문항마다 다른 경험을 억지로 채워 넣으면 되짚을 사실이 흩어져 개별면접에서 오히려 얕게 보입니다.
| 흔한 실수 | 왜 감점되는가 |
|---|---|
| 제선·제강 이야기로 시작한다 | 철강 대기업 자소서를 가져다 쓰면 고로, 전기로, 압연 이야기가 앞에 붙습니다. 고려제강은 소재로 받은 선재를 신선·연선·도금해 와이어로프, 강선, PC강연선으로 만드는 회사이고 공정 층위가 다릅니다. 자소서 첫 문단이 제강 공정으로 시작하면 회사를 안 보고 왔다는 신호가 됩니다. 신선 다이스, 연선 꼬임, 도금 밀착성처럼 실제로 이 회사가 다루는 단계의 언어로 바꿔 쓰는 편이 안전합니다. |
| 인재상 단어를 소제목으로 옮겨 적는다 | '성실과 겸손의 자세로'처럼 공개된 인재상 문구를 제목이나 첫 문장에 그대로 붙이는 자소서가 가장 많습니다. 같은 문구를 쓴 지원서가 무더기로 들어오니 구별이 안 됩니다. 단어는 지우고 사건만 남기세요. 겸손이라면 지적을 받고 방법을 바꾼 대화 한 장면, 인내라면 성과가 없던 기간의 길이가 들어가야 그 단어를 읽는 사람이 스스로 떠올립니다. |
| 외국어를 점수로만 처리한다 | 수출 80여 개국, 매출 70% 이상 해외 구조이고 면접 질문 범위에 외국어가 명시돼 있는데도 어학은 자격증 칸으로 끝내는 경우가 많습니다. 공식 FAQ도 공인어학성적증명서가 있으면 반드시 첨부하라고 안내합니다. 점수는 지원서 정량 칸에 두고, 자소서에는 외국어로 자료를 읽어 정리한 일, 외국인 상대로 설명하고 합의를 만든 일처럼 사용 장면을 하나 넣으세요. |
| 초전도·문화공간 이야기로 분량을 다 쓴다 | 핵융합로용 초전도 선재를 만드는 자회사 KAT나 옛 수영공장을 재생한 F1963은 눈에 띄는 소재라 자소서에서 길게 다루게 됩니다. 하지만 지원 직무가 생산관리·자재·회계라면 이 이야기는 지원 동기의 도입 한 줄로 충분합니다. 회사 소개가 분량의 20%를 넘는 순간 본인 경험을 쓸 자리가 줄어들고, 서류전형이 판단하려는 직무적합성 재료가 사라집니다. |
자동차·항공기 타이어 보강용 스틸코드와 고압 호스를 만드는 국내 종속회사입니다. 양산에 총무팀이 있고 현장 기능직은 이 총무팀이 자체 채용합니다. 타이어 보강재 쪽 직무에 관심이 있다면 고려제강 선재부문과 고려강선 중 어디를 지원하는지 구분해 두는 편이 좋습니다.
고려제강이 100% 출자해 2004년 세운 초전도 선재 회사로 Nb3Sn, NbTi, MgB2 등을 만들고 KSTAR·ITER 같은 핵융합 과제에 참여합니다. 금속·재료 전공자가 연구개발 지향을 설명할 때 인용하기 좋은 계열사지만, 지원 회사와 직무를 혼동해 쓰지 않도록 주의하세요.
포항에 총무팀을 둔 계열로 현장 기능직 채용을 각자 진행하며, 홍덕섬유(주)는 고려제강 연결 종속회사로 공시돼 있습니다. 그룹 안에서 선재·스틸코드 계열사가 여러 개로 나뉘어 있다는 점을 알아 두면 공고에 적힌 회사명과 근무지를 정확히 읽는 데 도움이 됩니다.
말레이시아, 미국, 중국에 현지 생산법인을 두고 일본·싱가포르·베트남·인도네시아·유럽 등에 판매법인과 지사를 운영합니다. 연결 대상 종속회사는 27개입니다. 해외 근무나 수출입 업무를 지향한다면 이 구조를 근거로 삼되, 신입 배치를 전제하듯 쓰지는 마세요.
1990년 설립된 사내 연구조직으로 OT강선(엔진밸브용), 현수교 메인케이블용 A.S.W, 사장교용 언본디드 PC 스트랜드, 송전선 보강용 인바 와이어, 광통신 케이블용 저수소강선, 핵융합로용 초전도선재 등을 과제로 진행해 왔습니다. 전공 실험 경험을 제품과 연결할 때 참고할 만한 과제 목록입니다.
고려제강의 채용 포인트를 반영해 자기소개서를 문장 단위로 첨삭하고, 예상 면접 질문까지 이어서 준비할 수 있습니다. 로그인 없이 첨삭 미리보기부터 확인해 보세요.
공개돼 있지 않습니다. 고려제강은 자체 채용 홈페이지의 입사지원서 양식 안에서 자소서를 받고, 문항 구성과 분량은 모집 회차와 직무에 따라 달라집니다. 다만 회사가 서류전형을 '지원자격 여부와 직무적합성 판단' 단계로 정의하고 학력·전공·학점·외국어·경력·자격증과 자기소개서를 함께 검토한다고 밝혔으니, 문항이 무엇이든 지원서의 정량 항목과 자소서가 같은 방향을 가리키게 맞춰 두는 준비가 유효합니다. 참고로 입사지원서는 최초 작성 후 24시간이 지나면 수정할 수 없으므로 초안을 밖에서 완성한 뒤 옮겨 적는 편이 안전합니다.
서류 합격자만 온라인으로 약 90분간 응시합니다. 회사는 직장생활과 직무 수행에 필요한 지적능력, 사회성, 대인관계능력을 판단한다고 설명하고, 문제 난이도가 높으니 시간과 실시 요령을 지켜 임하라고 안내합니다. 결과가 일정 수준에 못 미치면 면접에 응하지 못할 수 있고, 적성검사 결과가 면접 평가 척도로도 쓰인다고 공지돼 있습니다. 따라서 인성 문항에서 자소서와 다른 사람처럼 답하지 않도록, 자소서에 쓴 성향을 먼저 정리해 두는 게 실질적인 준비입니다.
인사담당임원을 포함한 통상 3~5명의 면접위원과 지원자 1인이 진행하는 개별면접입니다. 인성, 외국어, 전공 등 다양한 질문으로 10~20분 정도 걸리고, 필요에 따라 실무부서장·팀장면접이 추가됩니다. 질문 원문은 공개되지 않지만 범위가 공개돼 있으니 자소서 소재를 세 개 이내로 줄이고 각각에 숫자와 본인 판단을 남겨 두세요. 답변은 40초~1분으로 끊고 근거를 뒤에 붙이는 방식이 이 시간 구조에 맞습니다.
아니요. 공식 채용FAQ는 현장직의 경우 인사팀이 아니라 각 사 총무팀에서 자체적으로 채용이 이루어진다고 안내하며, 지원하려는 지역의 총무팀에 문의하라고 밝히고 있습니다. 고려제강 총무팀은 부산, 고려강선 총무팀은 양산, 홍덕 총무팀은 포항입니다. 사무직·생산관리와 현장 기능직은 절차와 창구가 다르므로, 본인이 지원하려는 쪽을 먼저 확정하고 준비하세요.
공식 FAQ는 상반기에는 수시채용 형식, 하반기에는 9~10월 정도에 공채가 이루어진다고 안내하지만 일정은 회차마다 달라지므로 반드시 공식 공고에서 확인해야 합니다. 자격 관련해 공개된 내용으로는, 부전공이나 복수전공이 모집전공에 해당하면 지원 가능하고 다른 지원자와 동등하게 서류전형을 진행한다는 점, 공인어학성적증명서를 소지했다면 반드시 첨부해야 하되 모집 직무 특성에 따라 생략될 수 있다는 점, 접수는 마감일 자정까지라는 점이 있습니다.
이 문서는 공개된 채용 절차와 첨삭 과정에서 반복해 확인된 패턴을 기준으로 정리했습니다. 자소서 문항과 글자 수, 전형 일정은 공고마다 달라지므로 지원 전 반드시 고려제강 공식 채용 공고에서 최신 내용을 확인하세요.
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