불러오는 중
아이에스동서 채용 준비
건설·콘크리트·환경 세 부문을 함께 운영하는 코스피 상장사로, 최근에는 환경 부문 매출이 건설 부문을 앞섰습니다. 부문별 수시 채용이 기본이고, 지원서 접수 단계에서 AI역량평가를 함께 제출하도록 안내합니다.
아이에스동서 자소서는 '건설사 지원자'라는 뭉뚱그린 정체성을 걸러내는 데 초점이 있습니다. 한 회사 안에 아파트를 짓는 건설사업부문, PHC파일과 PC를 찍어내는 제조 조직인 콘크리트사업부문, 폐기물과 폐배터리를 다루는 환경사업이 함께 있고 요구 역량이 서로 다릅니다. 그래서 서류에서 먼저 보는 것은 지원 직무가 어느 부문의 어떤 업무인지 알고 쓴 글인지입니다. 두 번째는 근거의 구체성입니다. 회사가 직무소개에서 반복하는 역량은 도면·법령·원가·품질 기준처럼 확인 가능한 기준을 다루는 힘, 그리고 조합·발주처·협력사·타 공종과 부딪히며 조율하는 힘입니다. 마지막으로 사업 무게중심이 건설에서 환경으로 옮겨가는 국면이라, '왜 아이에스동서인가'에 이 변화가 반영됐는지가 차별점이 됩니다.
아이에스동서가 공개한 기업이념은 '도전, 열정, 신뢰의 가치로 우리 사회의 환경과 미래를 생각하고 공헌하는 기업'입니다. 핵심가치(CORE VALUES)는 '도전이 미래다', '열정이 힘이다', '신뢰가 기본이다' 세 문장으로 제시되고, 임직원 행동약속에서 각각 혁신으로 자라는 기업, 사람 지향적인 기업, 상생을 도모하는 기업으로 풀립니다. 채용 홈페이지 인사제도에는 핵심가치 기본교육과 핵심가치 내재화 교육을 별도로 운영한다고 적혀 있어, 이 세 단어는 입사 후 교육·평가 언어로 실제로 쓰입니다. 별도의 '인재상 3대 요소' 같은 목록이 문장으로 공개되어 있지는 않으므로, 핵심가치를 기준으로 삼는 편이 안전합니다.
| 개념 | 무슨 뜻인가 | 자소서에서 쓰는 법 |
|---|---|---|
| 도전이 미래다 | 행동약속에서는 '혁신으로 자라는 기업'으로 풀린다. 요업·렌탈 부문을 정리하고 건설폐기물·폐배터리 재활용·자동차 자원순환으로 포트폴리오를 갈아 끼워 온 회사의 이력과 맞물린 말이다. | '새로운 일에 뛰어들었다'는 선언이 아니라, 해 본 적 없는 방식을 택한 이유와 그때 감당한 리스크를 쓰세요. 전공과 다른 공정·법령·프로그램을 스스로 익혀 산출물을 낸 경험, 기존 방식이 비효율이라 판단해 절차를 바꿔 본 경험이 이 가치와 맞습니다. 면접에서는 '그 판단이 틀렸다면 무엇을 잃었는지'까지 답할 수 있어야 합니다. |
| 열정이 힘이다 | 행동약속에서는 '사람 지향적인 기업'으로 풀린다. 회사 직무소개 인터뷰에서 반복해 나오는 표현도 '자신감', '두려움 없이 학습', '주체적으로 업무'다. | 야근 시간이나 열심히 했다는 서술은 근거가 되지 않습니다. 시키지 않았는데 범위를 넓혀 처리한 업무, 마감이 겹칠 때 우선순위를 스스로 정한 기준, 모르는 공종·자재·법규를 파악하러 직접 찾아간 과정을 시간 순서로 쓰세요. 건설 현장과 콘크리트 공장 직무는 이동과 체력이 전제이므로, 이를 회피하지 않는 문장이 함께 있어야 설득력이 생깁니다. |
| 신뢰가 기본이다 | 행동약속에서는 '상생을 도모하는 기업'으로 풀린다. 정비사업 조합, 발주처, 협력업체, 타 공종처럼 회사 밖 이해관계자와 계속 부딪히는 사업 구조에서 나온 가치다. | '소통을 잘한다'가 아니라, 이해가 충돌한 상황에서 무엇을 양보하고 무엇을 지켰는지를 쓰세요. 약속한 일정·수치를 어긴 뒤 복구한 경험, 불편한 사실을 먼저 알린 경험도 좋은 소재입니다. 안전·품질·원가처럼 기준을 지키는 직무 지원자는 '기준을 낮춰 달라'는 요구를 받았을 때의 대응을 한 장면으로 남기면 강합니다. |
이렇게 쓰면 오히려 감점됩니다
핵심가치 세 단어를 그대로 인용해 문단 머리에 얹는 방식은 거의 감점입니다. 회사도 핵심가치를 '교육과정으로 내재화한다'고 밝히고 있어, 지원자가 단어를 아는지는 확인 대상이 아닙니다. 또한 홈페이지의 MISSION·VISION 문장을 옮겨 적으면 지원자 경험이 들어갈 분량이 사라집니다. 인재상 관련 문장은 자소서에서 인용하지 말고, 행동 장면으로만 증명하세요.
정해진 채용 기간에 공식 채용 홈페이지로 온라인 입사지원서를 제출하고, AI역량평가 결과를 함께 제출하도록 안내됩니다. 지원서와 검사가 같은 단계에 묶여 있어, 마감 직전에 몰아서 처리하면 검사 미제출로 탈락할 수 있습니다. 검사 종류와 응시 기간은 공고마다 다르므로 공고문을 먼저 확인하세요.
지원서 각 항목에 기재한 내용과 자기소개서를 근거로 기본 자격요건과 역량을 검증합니다. 문항 문구와 글자수는 회차·직무마다 다르므로 공고에서 확인해야 합니다. 이 단계에서 부문·직무를 잘못 이해한 글이 가장 많이 걸러집니다.
실무진 면접으로, 회사는 직무역량과 인성, 조직적합성을 평가한다고 밝히고 있습니다. 자소서에 쓴 성과의 기여분과 판단 근거를 되묻는 방식이 자연스러운 구조이므로, 문장마다 확인 요청에 답할 준비가 필요합니다.
1차 합격자를 대상으로 최종 심층 검증을 하는 단계입니다. 지원 부문과 직무에 대한 이해, 근무 조건 수용 여부, 장기적인 방향이 함께 다뤄질 수 있습니다. 질문 원문이나 형식은 공개되어 있지 않습니다.
건강 상태를 확인하는 절차입니다. 현장·공장 근무가 있는 직무에서 특히 정규 단계로 포함되어 있습니다.
모든 전형이 끝나면 근로조건 협의를 거쳐 최종합격을 안내받습니다. 서류전형 합격자에게 별도 제출서류가 안내되며, 허위 기재가 확인되면 입사가 취소된다는 점이 공고에 명시됩니다.
회사 직무소개는 직무별 산출물을 꽤 구체적으로 적어 둡니다. 건축시공은 도면 파악과 시공도·보고서 작성, 설계는 건축 관계법령 검토와 여러 분야 계획의 조율, 공무는 도급·하도급 계약과 기성·손익 관리, 원가는 물량산출과 공사비 예산, 품질관리는 KS·ISO 등 규격 인증과 출하 전 검사, 생산관리는 출하계획과 납기, 안전보건은 선임자격과 공법 이해입니다. 자기 경험을 '무엇을 잘한다'가 아니라 '어떤 문서·수치·검사 결과를 만들어 냈다'로 바꿔 쓰면 직무 이해도가 자동으로 드러납니다.
이 회사 직무 설명에는 법령, 규격, 원가, 물량, 품질 기준이 거의 빠짐없이 등장합니다. 학부 설계 과제에서 법정 이격거리를 확인해 안을 바꾼 일, 실험에서 규격 범위를 벗어난 시험체를 폐기하고 재시험한 일, 아르바이트에서 발주 단가를 비교해 품목을 교체한 일처럼 규모가 작아도 기준이 개입한 장면이면 됩니다. 기준의 이름, 그 기준으로 내린 결정, 결정 후 달라진 수치를 세 문장으로 붙이세요.
정비사업은 조합, 건축시공은 협력업체와 타 공종, 기계설비는 간섭 공종, 내부회계는 영업·구매·인사 현업, 구매는 협력업체와 타 부서를 상대합니다. 회사 인터뷰에서도 예의범절·친화력·중재 역량이 반복됩니다. 갈등 상황에서 '설득했다'로 끝내지 말고, 상대의 요구 중 받아들인 항목과 지켜 낸 항목, 그 선을 그은 근거를 적으세요. 안전·품질·원가 직무 지원자에게 특히 유효한 소재입니다.
아이에스동서는 건설·콘크리트·환경을 함께 운영하며, 최근에는 환경 부문 매출이 건설 부문을 앞서는 구조로 바뀌었습니다. 환경 부문에는 건설폐기물 중간처리와 순환골재, 소각·스팀, 매립, 폐배터리 재활용, 자동차 자원순환이 들어 있습니다. 지원 동기를 쓸 때 '성장하는 회사'라는 표현 대신 이 구조를 한 문장으로 정리하고, 자기 전공·경험이 그 중 어느 축에 붙는지를 이어 붙이세요. 회사명을 바꿔도 읽히는 동기는 이 단계에서 사라집니다.
| 흔한 실수 | 왜 감점되는가 |
|---|---|
| 부문을 구분하지 않고 '종합건설사'로만 쓴다 | 아파트 브랜드와 시공 실적만 언급하고, 콘크리트사업부문과 환경사업이 있다는 사실이 글에 없는 경우입니다. 콘크리트사업부문은 PHC파일과 PC를 생산하는 제조 조직이라 생산·품질·출하·자재의 언어가 필요하고, 환경 관련 직무는 폐기물 처리와 자원순환의 언어가 필요합니다. 서류전형이 '기본 자격요건과 역량 검증' 단계라고 명시된 만큼, 부문을 잘못 잡은 글은 내용이 좋아도 통과가 어렵습니다. |
| 성과 문장에 주체와 근거가 없다 | '팀이 개선해 효율이 올랐다', '프로젝트를 성공적으로 마쳤다'로 끝나는 문장입니다. 1차면접이 실무진 면접이라 자소서 문장은 그대로 질문이 되고, 본인 기여분과 판단 근거가 없으면 답변이 무너집니다. 문장마다 '내가 한 일', '그렇게 판단한 이유', '결과로 달라진 수치'가 각각 들어가 있는지 확인하세요. |
| ESG·환경 사업을 홍보 문구 그대로 인용한다 | 친환경, 순환경제, 폐배터리 재활용 같은 표현을 옮겨 적고 자기 경험과의 접점을 만들지 않은 경우입니다. 회사 소개 문장을 인용하는 분량만큼 지원자 이야기가 줄어들기 때문에 손해가 큽니다. 관심을 쓰려면 관련 전공 과목, 실험, 인증·자격, 현장 견학처럼 검증 가능한 접점 하나로 좁혀서 쓰세요. |
| 근무 환경을 회피하는 문장을 남긴다 | 건설 현장과 콘크리트 공장 직무는 근무지 이동과 현장 순회가 전제입니다. 회사 직무소개에도 현장을 자주 돌아야 하고 기초 체력이 필요하다는 설명이 직접 적혀 있습니다. 근무지나 이동을 언급하면서 조건을 다는 표현, 사무 업무를 선호한다는 뉘앙스는 2차면접에서 반드시 되짚히므로 지원 전에 정리해 두세요. |
건설폐기물 처리와 폐기물 매립장, 폐자동차 해체·재활용을 담당하는 환경 계열사입니다. 아이에스동서 환경 부문의 실질적인 사업 기반이므로, 환경·안전·품질 직무 지원자는 회사가 폐기물을 '수집·운반 → 중간처리 → 순환골재·소각·매립'으로 처리하는 흐름을 알고 있어야 합니다.
폐배터리를 전처리·파쇄해 재활용 원료인 블랙매스를 생산합니다. 최근 성장이 가장 두드러진 축이라 지원 동기에서 자주 언급되는데, 사업 이름만 적고 자기 경험과 연결하지 않으면 홍보 문구 인용으로 읽힙니다.
슬로바키아·폴란드·헝가리 등 유럽에 법인을 둔 폐배터리 재활용 전문 기업입니다. 폐배터리 사업이 국내에 한정되지 않는다는 점을 보여 주는 근거로, 해외 관련 경험이 있는 지원자가 접점을 만들기 좋은 대상입니다.
PHC파일·맨홀·레미콘·아스콘을 제조·판매하는 제조 계열사입니다. 콘크리트사업부문 지원자라면 본사 콘크리트사업과 이 계열사들이 같은 제조·품질 문법을 공유한다는 점을 이해하고, 생산·품질·출하 용어를 정확히 써야 합니다.
데님 의류·원단을 생산·수출하는 섬유·패션 계열사입니다. 건설·환경과 무관해 보이지만, 이 회사가 사업 포트폴리오를 계속 바꿔 온 그룹이라는 사실을 보여 줍니다. '도전이 미래다'라는 핵심가치를 언급할 때 근거로 삼을 수 있습니다.
아이에스동서의 채용 포인트를 반영해 자기소개서를 문장 단위로 첨삭하고, 예상 면접 질문까지 이어서 준비할 수 있습니다. 로그인 없이 첨삭 미리보기부터 확인해 보세요.
공식 채용 홈페이지에 공개된 절차는 지원서 접수 및 AI역량평가 → 서류전형 → 1차면접 → 2차면접 → 채용검진 → 최종합격입니다. 1차는 실무진 면접으로 직무역량·인성·조직적합성을, 2차는 최종 심층 검증을 한다고 회사가 밝히고 있습니다. 다만 공고와 직군에 따라 단계 구성이 달라질 수 있으니 지원하려는 공고문에서 반드시 확인하세요.
문항 문구와 글자수는 회차·부문·직무마다 다르고 회사가 고정된 형태로 공개하지 않습니다. 공식 채용 홈페이지 채용정보에서 해당 공고를 열고 지원서 작성 화면에서 확인하는 것이 정확합니다. 문항이 확정되기 전이라면 '지원 직무 선택 이유와 준비 과정', '기준을 지킨 경험', '이해가 다른 상대와 조율한 경험' 세 덩어리로 소재를 먼저 정리해 두면 어느 문항에도 배치할 수 있습니다.
회사는 지원서 접수와 같은 단계에서 AI역량평가 결과를 제출하도록 안내합니다. 검사 결과를 미리 준비해 두어야 마감에 걸리지 않으므로, 공고 확인 직후 응시 기간과 방식을 먼저 확인하세요. 검사 문항이나 채점 기준은 공개되어 있지 않으니, 정답을 찾으려 하기보다 응시 환경(조용한 공간, 카메라·마이크, 안정적인 네트워크)을 갖추고 일관되게 응답하는 데 집중하는 편이 낫습니다.
두 부문은 사실상 다른 회사에 지원하는 것에 가깝습니다. 건설사업부문은 개발사업·정비사업·건축시공·설계·공무·전기·기계설비·토목시공·상품개발처럼 프로젝트 단위로 움직이고, 콘크리트사업부문은 PHC파일과 PC를 생산하는 제조 조직으로 콘크리트영업·PC시공·연구개발·자재·생산관리·품질관리·출하·환경으로 나뉩니다. 전공과 경험이 도면·법령·공정 관리에 가까운지, 생산·규격·납기에 가까운지로 먼저 갈라 보고 결정하세요.
경영관리부문에는 인사·총무·회계·내부회계·자금·법무·구매·원가·전산·홍보 직무가 있어 상경·법학·전산 전공자의 자리가 분명히 있습니다. 다만 회사 직무소개를 보면 원가는 건축 관계법령과 도면 이해, 구매는 자재와 계약 관리, 내부회계는 전사 업무 프로세스 이해를 요구합니다. 전공이 다르더라도 지원 직무가 건설·제조 현장과 어디서 맞물리는지를 한 문단으로 설명할 수 있어야 합니다.
이 문서는 공개된 채용 절차와 첨삭 과정에서 반복해 확인된 패턴을 기준으로 정리했습니다. 자소서 문항과 글자 수, 전형 일정은 공고마다 달라지므로 지원 전 반드시 아이에스동서 공식 채용 공고에서 최신 내용을 확인하세요.
Google 계정으로 3초면 됩니다. 읽던 가이드와 준비 중인 기업이 함께 저장됩니다.
다른 방법으로 로그인 / 계정 만들기