불러오는 중
버킷플레이스 채용 준비
콘텐츠·커뮤니티·커머스에 시공과 결제를 붙인 오늘의집 운영사입니다. 정형 자소서 문항 없는 포지션 단위 수시채용이고, 인터뷰 2회와 사전 질문 3문항으로 직무와 문화 적합성을 함께 봅니다.
오늘의집 서류는 정해진 문항에 답하는 글이 아니라, 지원자가 스스로 구조를 정해 제출하는 문서입니다. 그래서 첫 관문은 내용이 아니라 편집입니다. 어떤 경험을 앞세우고 무엇을 버렸는지가 그대로 우선순위 판단 능력으로 읽힙니다. 두 번째로 보는 것은 고객 문제에서 출발했는지입니다. 핵심가치의 첫 항목이 고객의 삶에서 체감되는 변화를 뜻하는 Customer's O! Moment이므로, 지표를 올린 이야기라도 어떤 사용자의 어떤 불편을 풀었는지가 함께 적혀야 합니다. 마지막은 속도와 근거의 균형입니다. Velocity가 방향과 속력의 곱으로 정의돼 있으니, 빨리 실행했다는 서술에는 당시 무엇을 알고 무엇을 몰랐는지, 어디까지 검증하고 움직였는지가 붙어야 설득력이 생깁니다. 서비스에 대한 애정은 출발점일 뿐, 평가 근거는 이 세 가지에서 나옵니다.
오늘의집은 공식 컬처 문서에서 핵심가치를 9개 항목으로 정리해 공개하고 있습니다. 미션을 위해 만들어야 할 것으로 Customer's O! Moment를 두고, 구성원의 특성으로 Growth Mindset·Striving for Excellence·Ohouship을, 일하는 방식으로 Focus on Impact·Aim Higher and Find a Way·Velocity·Disagree and Commit·Be Open, Align Actively를 둡니다. 채용 안내는 이 핵심가치가 누가 채용되고 인정받는지, 어떻게 일하고 협업하며 의사결정하는지를 가르는 가장 중요한 기준이라고 밝히고 있습니다. 공식 합류 안내의 첫 단계 자체가 지원 전에 스스로 적합성을 점검해 보라는 체크리스트라는 점도 참고할 만합니다.
| 개념 | 무슨 뜻인가 | 자소서에서 쓰는 법 |
|---|---|---|
| Customer's O! Moment | 고객의 삶에서 긍정적이고 의미 있는 변화가 체감되는 순간. 오늘의집이 미션을 위해 만들어야 할 것으로 첫 자리에 둔 가치입니다. | 본인이 개선한 지표 옆에, 그 변화를 누가 어떤 상황에서 체감했는지를 한 문장으로 붙이세요. 매출이나 클릭률만 쓰면 회사 내부 관점에서 멈춘 글이 됩니다. 고객 문의나 리뷰, 사용자 인터뷰처럼 실제 목소리를 확인한 흔적이 있으면 가장 강한 소재가 됩니다. |
| Velocity (= Speed x Direction) | 올바른 방향으로 최대한 빠른 속력으로 움직인다는 원칙. 속도만이 아니라 방향 점검과 불필요한 과정 제거가 함께 묶여 있습니다. | 빠르게 실행했다는 문장은 그 자체로 점수가 되지 않습니다. 당시 확실했던 정보와 불확실했던 정보를 구분해 적고, 어디까지 검증한 뒤 움직였는지, 중간에 방향을 틀었다면 무엇을 보고 틀었는지를 쓰세요. 생략하거나 건너뛴 절차가 있다면 그 판단 근거까지 적으면 완결됩니다. |
| Disagree and Commit | 논의할 때는 얼마든지 부딪히되, 결정된 뒤에는 그 결정을 존중하고 최선의 결과를 위해 함께 나아간다는 원칙입니다. | 이견을 말한 장면과 결정에 따른 장면을 반드시 한 세트로 쓰세요. 반대만 있고 이후 행동이 없으면 협업이 안 되는 사람으로, 순응만 있고 이견이 없으면 판단하지 않는 사람으로 읽힙니다. 내 의견이 채택되지 않았지만 그 결정을 성공시키려 한 일을 적는 편이 훨씬 유리합니다. |
| Striving for Excellence | 무엇 하나 대충 하지 않는다는 태도. 공식 블로그는 일을 끝내는 것에 만족하지 않고 끊임없이 더 나은 길을 찾는 것이라고 설명합니다. | 완성한 결과물을 스스로 다시 열어 고친 경험을 쓰세요. 무엇이 부족하다고 판단했는지, 그 판단 기준이 무엇이었는지, 재작업의 비용을 감수한 이유가 함께 있어야 성실함이 아니라 기준을 가진 사람으로 읽힙니다. |
이렇게 쓰면 오히려 감점됩니다
가치 이름을 그대로 옮겨 적는 것은 오히려 위험합니다. 인용한 순간 평가자는 그 단어에 대응하는 장면을 찾기 때문에, 근거 없는 인용은 빈칸을 스스로 표시하는 셈입니다. 문장에서는 가치 이름을 지우고 행동만 남겨도 그 가치가 읽히는지 점검해 보세요. 또한 근무시간이나 온보딩 같은 제도 서술은 공식 블로그 기준이며 시점에 따라 바뀔 수 있으니, 지원 시점의 공고와 공식 안내로 확인하시기 바랍니다.
공식 채용 페이지(bucketplace.com/careers)에서 포지션을 골라 지원합니다. 정형 자기소개서 문항은 없고 이력서가 기본 제출물이며, 공식 안내는 이력서 안에 지원 동기와 직무 중심 자기소개서를 포함하면 더 좋다고 권합니다. 포트폴리오가 필수인 포지션이 있으니 공고 하단 지원서류 항목을 확인하고, 한글·워드 파일은 PDF로 변환하며 주소·가족관계·신체 사항·연봉 같은 민감 정보는 제외합니다.
제출 서류를 검토해 합격 여부와 관계없이 일주일 내로 결과를 안내한다고 공식 안내에 나와 있습니다. Engineering 직군은 공식 개발팀 채용 안내 기준 이 단계 다음에 코딩테스트가 들어가며, 지원자의 이력과 경력에 따라 전형이 추가되거나 생략될 수 있습니다.
본격적인 인터뷰 전에 진행되는 필수 과정으로, 팀의 문화와 일하는 방식에 대한 이해를 다루는 주관식 3문항입니다. 서류에 쓴 경험과 여기에 쓴 답, 이후 인터뷰 답변이 같은 사실 위에 놓여 있어야 합니다.
직무 역량과 함께 일할 팀과의 적합성을 확인하는 단계로, 공식 안내 기준 비개발 약 1시간, 개발 약 2시간입니다. 이력서와 포트폴리오의 문장이 그대로 질문이 되므로 수치와 개선했다는 표현마다 측정 방법과 비교 대상을 준비해야 합니다.
약 1시간 동안 최상위 리더와 문화적 적합성을 심도 있게 논의합니다. 인터뷰는 총 2회가 기본이지만 포지션이나 상황에 따라 사전 과제, 현장 과제, 전화 인터뷰, 티타임이 추가될 수 있다고 공식 안내에 명시돼 있습니다.
인터뷰 결과는 가능한 일주일 내로 안내되며, 지원한 포지션보다 더 적합한 자리가 있으면 해당 조직과 추가 논의를 제안하기도 합니다. 입사 후에는 약 1개월간의 온보딩 세션과 3개월간의 Move in Program이 이어집니다. 복장 규정은 없고 화상 인터뷰도 가능하며 연락은 이메일로 오므로 전형 기간에는 받은편지함을 자주 확인하세요.
핵심가치 첫 자리가 고객이 체감하는 변화입니다. 그런데 대부분의 서류는 본인이 무엇을 했는지부터 시작합니다. 순서를 바꿔 보세요. 어떤 사용자가 어떤 상황에서 무엇 때문에 막혀 있었는지를 두 문장으로 먼저 쓰고, 그 다음에 내가 무엇을 바꿨고 그 사람의 행동이 어떻게 달라졌는지를 붙이는 구조입니다. 고객 문의 내용, 리뷰 문장, 이탈 지점 데이터처럼 실제로 확인한 근거를 하나만 넣어도 글의 무게가 달라집니다.
Focus on Impact는 가장 중요한 일부터 시작한다는 원칙입니다. 이걸 증명하는 문장은 내가 한 일 목록이 아니라, 할 수 있었지만 하지 않은 일입니다. 동시에 놓인 과제 세 가지 중 무엇을 먼저 잡았고 왜 그 순서였는지, 뒤로 미룬 것 때문에 감수한 손실은 무엇이었는지를 적어 보세요. 자원이 부족한 상태에서 선택한 경험이면 규모가 작아도 충분합니다. 반대로 모든 걸 다 잘했다는 글은 판단한 적이 없는 사람으로 읽힙니다.
Velocity는 속력에 방향을 곱한 값으로 정의돼 있습니다. 그래서 이틀 만에 만들었다는 서술만 있으면 절반만 답한 글입니다. 당시 확실했던 것과 몰랐던 것을 구분해 적고, 어디까지 확인한 뒤 움직였는지, 어떤 절차를 생략했고 그 리스크를 어떻게 관리했는지를 쓰세요. 도중에 방향을 틀었다면 무엇을 보고 틀었는지가 오히려 가장 좋은 소재입니다.
문항이 주어지지 않으니 시간순으로 경력을 늘어놓고 연결은 읽는 사람에게 맡기는 서류가 많습니다. 그러면 편집을 포기한 것으로 보입니다. 지원 공고의 담당 업무와 요구 역량 항목을 그대로 뽑아 소제목으로 쓰고, 항목마다 대응하는 경험을 하나씩 배치해 보세요. 대응할 경험이 없는 항목은 비워 두지 말고, 가장 가까운 경험과 그 차이를 스스로 밝히는 편이 낫습니다. 첫 화면에서 지원 직무와 가장 관련 있는 경험이 보이는지가 최소 기준입니다.
| 흔한 실수 | 왜 감점되는가 |
|---|---|
| 서비스 애정으로 지원 동기를 대체한다 | 오늘의집을 오래 써 왔다, 인테리어에 관심이 많다로 시작해 직무 역량 근거 없이 마무리되는 글이 가장 많습니다. 사용 경험은 출발점일 뿐 평가 근거가 아닙니다. 사용자로서 느낀 불편을 적을 거라면 그 불편의 원인 가설, 확인해 본 방법, 지원 직무에서 그것을 어떻게 다룰지까지 이어져야 한 문단의 값을 합니다. |
| 핵심가치 이름만 문장 앞에 얹는다 | 오너십을 갖고, 빠르게 실행하며, 탁월함을 추구하며 같은 표현을 붙이되 뒤따르는 장면과 판단이 없는 경우입니다. 가치 이름을 인용하는 순간 평가자는 그 단어에 해당하는 행동을 찾으므로, 근거 없는 인용은 빈칸을 스스로 표시하는 셈입니다. 초고에서 가치 이름을 모두 지워 보고, 그래도 그 가치가 읽히는지 확인하세요. |
| 공고 하단의 지원서류와 안내를 확인하지 않는다 | 포트폴리오 제출이 필수인 포지션이 있는데 이력서만 내거나, 한글 파일을 그대로 올려 폰트가 깨지거나, 공식 안내가 제외를 요청한 주소·가족관계·신체 사항·연봉을 이력서에 남기는 경우입니다. 전형 연락은 이메일로 오므로 받은편지함 확인을 놓쳐 일정에서 이탈하는 일도 생깁니다. |
| 팀 성과와 본인 몫을 구분하지 않는다 | 전환율을 몇 퍼센트 올렸다는 결과만 있고 본인이 무엇을 설계하고 무엇을 설득했는지가 빠진 문장은 1차 직무 인터뷰에서 곧바로 무너집니다. 이력서 문장은 그대로 질문지가 되므로, 숫자 옆에 본인이 내린 결정과 그 결정을 택한 이유, 측정 방법을 함께 적어 두세요. |
2025년 4월 출범한 결제 관련 자회사입니다. 공식 채용 페이지에서 별도 직군으로 분류되어 백엔드·풀스택 엔지니어나 회계·자금 담당 등 포지션이 따로 열립니다. 지원 시 본사 커머스 조직과 업무 성격이 다르므로 공고의 담당 업무를 기준으로 서류를 재편집해야 합니다.
2025년 9월 법인 등기를 마친 시공 자회사로, 실내건축공사업과 인테리어 디자인업 등을 사업 목적에 두고 있습니다. 인테리어 영업 관리자, 키친 디자이너처럼 현장과 파트너를 직접 다루는 포지션이 별도로 모집되며, 이 직군은 시공 파트너와 고객 사이의 이해관계를 다뤄 본 경험이 서류에서 강하게 작동합니다.
일본과 미국 등에서 서비스를 전개하고 있고, 공식 채용 페이지에 Global 직군이 별도로 있습니다. 일본 커머스 리드, 글로벌 매입 MD, 통번역 등 포지션이 열리며 해당 시장의 상품·유통 구조를 다뤄 본 경험과 언어 역량이 함께 요구됩니다.
자체 가구 브랜드를 운영하고 오늘의집 북촌, 인테리어 판교라운지 같은 오프라인 공간을 열었습니다. PB 디자이너, 오프라인 공간 기획 직군은 온라인 지표만 다룬 경험보다 상품 기획·매장 운영·브랜드 경험 설계 쪽 소재가 더 잘 맞습니다.
버킷플레이스의 채용 포인트를 반영해 자기소개서를 문장 단위로 첨삭하고, 예상 면접 질문까지 이어서 준비할 수 있습니다. 로그인 없이 첨삭 미리보기부터 확인해 보세요.
정형화된 문항 세트는 없습니다. 기본 제출물은 이력서이고, 공식 안내는 이력서 안에 오늘의집 지원 동기와 직무 중심의 자기소개서를 포함하면 더 좋다고 권합니다. 즉 문항에 답하는 글이 아니라 목차와 순서를 직접 정한 문서를 내야 합니다. 포지션에 따라 포트폴리오가 필수이니 공고 하단의 지원서류 항목을 반드시 확인하세요.
공식 안내 기준 인터뷰는 총 2회입니다. 1차는 직무 역량과 팀 적합성을 보는 인터뷰로 비개발 약 1시간, 개발 약 2시간이고, 2차는 최상위 리더와 약 1시간 진행하는 조직문화 인터뷰입니다. 인터뷰 전에는 팀의 문화와 일하는 방식에 대한 이해를 다루는 주관식 3문항의 사전 질문이 있습니다. 포지션이나 상황에 따라 사전 과제, 현장 과제, 전화 인터뷰, 티타임이 추가될 수 있습니다.
Engineering 직군은 공식 개발팀 채용 안내 기준 서류 전형 다음에 코딩테스트가 포함되며, 이후 직무 인터뷰와 조직문화 인터뷰로 이어집니다. 지원자의 이력과 경력 사항에 따라 전형이 추가되거나 생략될 수 있다고 밝히고 있으니, 응시 방식과 범위는 지원한 포지션의 안내를 확인하시기 바랍니다.
포지션 단위 수시채용이 기본이며, 채용 유형 필터에 신입과 인턴이 있어 해당 트랙 공고도 열립니다. 다만 어떤 직군에서 언제 신입·인턴을 모집하는지는 회차마다 다르므로 공식 채용 페이지에서 직접 확인해야 합니다. 경력 연차 범위가 명시된 포지션이 많으니 공고의 자격요건을 먼저 읽고 지원 여부를 판단하세요.
공식 안내에 따르면 서류 결과는 합격 여부와 관계없이 일주일 내로 안내하고, 인터뷰 결과도 가능한 일주일 내로 안내한다고 밝히고 있습니다. 시간이 더 필요한 경우에는 사전에 양해를 구한다고 합니다. 연락은 이메일로 오므로 전형이 진행되는 동안에는 받은편지함을 자주 확인하세요. 다만 실제 소요 기간은 포지션과 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
이 문서는 공개된 채용 절차와 첨삭 과정에서 반복해 확인된 패턴을 기준으로 정리했습니다. 자소서 문항과 글자 수, 전형 일정은 공고마다 달라지므로 지원 전 반드시 버킷플레이스 공식 채용 공고에서 최신 내용을 확인하세요.
Google 계정으로 3초면 됩니다. 읽던 가이드와 준비 중인 기업이 함께 저장됩니다.
다른 방법으로 로그인 / 계정 만들기